Chargé de recrutement et de mobilité interne - CTE D AGGLOMERATION DE LA RÉGION DE CH TEAU-THIERRY (H/F)

Vous serez chargé:

• d'organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
• d'effectuer le suivi des demandes de mobilité interne
• de participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés
• d'assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
• d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, les missions détaillées ci-dessous dans le respect des instructions de sa hiérarchie.

Recrutement:

• Organiser le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d’emplois) ,
• Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement (appui auprès des services quant à l’élaboration ou la modification éventuelle des fiches de poste) ,
• Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats,
• Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement,
• Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche,
• Réaliser le suivi des tableaux de bord, notamment le tableau des effectifs, et mettre en place des statistiques,
• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures,
• Constituer un réseau de partenaires,
• Gérer les demandes, les recrutements et le suivi des stages et des apprentissages, dans le cadre du budget voté.

Mobilité interne:

• Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne,
• Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière,
• Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité,
• Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation,
• Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques,
• Travailler en lien avec la collaboratrice RH en charge du reclassement et du maintien dans l’emploi sur des parcours professionnels.

Accueil des nouveaux recrutés:

• Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil, en lien avec la chargée de communication interne,
• Participer à la coordination des journées d’accueil,
• Accueillir et informer les nouveaux recrutés.

Travail en transversalité avec les autres collaborateurs RH de la direction.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Profil recherché

Autonomie et responsabilités:Autonomie relative dans l’organisation du travailMissions définies et suivies par les cadres du service.Évaluation par le supérieur hiérarchiqueLes erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridiqueSavoirs socioprofessionnels et généraux:Fichier du personnel et outils de gestion RHNotions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)Ressources documentaires en ressources humainesEnvironnement territorialBonne connaissance du statut de la fonction publique territorialeCompétences techniques ou savoir-faire:Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiquesMaîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test, …)Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requisSavoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseillerSavoir rédiger des études, des notesAptitudes:AutonomieCapacité rédactionnelleCapacité d’analyse des besoinsÉcoute et communicationCapacité à travailler en équipeAisance relationnelleCapacités d’organisation, rigueur, méthodeForce de propositionCapacités à prendre des initiativesDiscrétion professionnelleRelations fonctionnelles:Relations avec les différents services des ressources humainesInterface auprès du personnel, accueil d’agents des différents services de la collectivitéInformation et conseil auprès des encadrants et des agentsRelations régulières avec les autres services/directions Relations éventuelles avec le comptable publicDifficulté objectives du poste:Disponibilité liée au respect des différentes échéances de la collectivitéGérer la surcharge des tâchesConnaître l’évolution constante de la réglementation

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

Etablissements publics de coopération intercommunale