CHARGE DE RECRUTEMENT ET ASSISTANT RH F/H - Administration des RH (H/F)

CHARGE DE RECRUTEMENT ET ASSISTANT RH – Administration des RH (H/F)

Localisation : Saint‑Priest (69)

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec la Direction et les équipes opérationnelles.
• Définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire).
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et plateformes spécialisées.
• Réaliser le sourcing de candidats via différents canaux (LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels).
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Effectuer les préqualifications téléphoniques puis conduire les entretiens de recrutement.
• Assurer le suivi complet du processus de recrutement : gestion des candidatures, reporting, coordination des entretiens, retours aux candidats et onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser des comptes‑rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
• Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier dans la base de données de candidats potentiels internes et assurer sa mise à jour quotidienne.
• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu’à la signature du contrat.
• Assurer toute la gestion administrative de l’embauche (promesse, contrat d’embauche, suivi RH).
• Organiser, planifier et réaliser les entretiens d’embauche (présentation du contrat, des outils internes en vigueur).
• Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés, suivis RH réguliers et participation aux entretiens annuels des salariés Agence.
• Participer au développement et à l’amélioration des stratégies de recrutement et de marque employeur.
• Développer les relations avec les écoles, représenter l’entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi.
• Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l’entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers).
• Participer à la vie Agence : être force de proposition sur des évènements Agences (lien cohésion équipe).

Profil recherché

• Formation Bac +2/Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social.
• Première expérience réussie en sourcing, recrutement ou en ressources humaines.
• Excellente aisance relationnelle, sens de l’organisation et réactivité.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Autonomie et esprit d’équipe.

Compétences requises

• Maitrise des outils bureautiques (Pack Office) et bonne communication écrite et orale.
• Connaissance des outils de recrutement et réseaux professionnels (LinkedIn, Indeed).
• La maîtrise de l’anglais est un vrai plus.

Conditions

• Salaire brut annuel : 28 000 – 36 000 € (selon profil).
• Contrat CDI.
• Prise en charge 50 % de la mutuelle entreprise, 100 % pour la prévoyance.
• Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes.
• Paniers repas mensuels.
• RTT.
• Participation aux événements et aux équipes de l’entreprise.
• Plateforme avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux).

Expérience

• Débutant accepté.

Type de contrat

CDI. Salaire brut annuel 28 000 – 36 000 €