Chargé de Recrutement en Alternance H/F

L'ESCM de Colmar recrute pour son entreprise partenaire Supplay à Mulhouse un(e) chargé(e) de recrutement. Cela implique l'intégration de l'ESCM Colmar à la rentrée pour un Bachelor ou un Mastère RH. Au sein de l'agence, l'alternant(e) participera activement à l'ensemble des activités de recrutement, de gestion administrative et de relation clients.

Recrutement

• Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Sourcing de candidats sur les différents outils de recrutement.
• Préqualification téléphonique et conduite d'entretiens.
• Constitution et mise à jour des viviers de candidats.
• Suivi des recrutements et des intégrations.

Gestion de la relation clients

• Recueil et analyse des besoins en recrutement des clients.
• Proposition de profils adaptés aux demandes.
• Suivi de la satisfaction clients et intérimaires.
• Participation au développement commercial de l'agence.

Gestion administrative et réglementaire

• Création et mise à jour des dossiers intérimaires.
• Vérification des documents administratifs et réglementaires.
• Suivi des visites médicales et habilitations.
• Gestion et classement des documents.
• Participation au suivi des contrats et à la conformité administrative.

Compétences

• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Aisance avec la gestion administrative et le traitement de l'information.
• Excellente expression orale et écrite.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Sens du service et de la relation humaine.

Qualités attendues

• Rigueur et sens du détail.
• Organisation et méthode.
• Réactivité et capacité à comprendre rapidement les situations.
• Assiduité et fiabilité.
• Implication dans les objectifs de l'agence.
• Esprit d'initiative et goût du challenge.
• Capacité à travailler en équipe et à représenter l'agence auprès des candidats, clients et partenaires locaux.

Perspectives d'évolution

Selon son évolution et sa montée en compétences, l'alternant(e) pourra être amené(e) à gérer progressivement des missions plus avancées liées à l'administration du personnel, à l'établissement des contrats et au suivi complet des collaborateurs intérimaires.

Expérience

Débutant accepté.

Compétences supplémentaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Qualification

Employé qualifié.

Secteur d'activité

Enseignement supérieur.

Liste des qualités professionnelles

• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.