Chargé de recrutement en alternance - Bachelor RH

Rattaché(e) à l'équipe RH, vous prenez en charge des missions de recrutement de bout en bout, de la définition du besoin à l'intégration du candidat. Vous jouez un rôle central dans l'expérience candidat et contribuez directement à la croissance des équipes. C'est un poste terrain, avec de vraies responsabilités dès le premier jour.

Missions principales

Sourcing & identification des talents

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards (Linked

  In, Indeed, Hello

  Work, Welcome to the Jungle…)
• Sourcing actif de candidats via LinkedIn Recruiter, CVthèques et réseaux spécialisés
• Identification et approche de profils passifs adaptés aux besoins des managers
• Développement et animation du vivier de candidatures (CRM recrutement)

Sélection & évaluation des candidats

• Tri des candidatures et présélection sur la base des critères définis avec les opérationnels
• Conduite des entretiens téléphoniques et visio de qualification
• Participation aux entretiens RH et restitution aux managers
• Rédaction de synthèses de candidatures et recommandations

Expérience candidat & relation managers

• Suivi rigoureux du pipeline de recrutement et mise à jour du logiciel ATS
• Communication fluide avec les candidats à chaque étape du processus
• Coordination avec les managers pour caler les agendas et recueillir les retours
• Participation à l'onboarding des nouveaux arrivants (accueil, kit d'intégration, suivi J+30)

Marque employeur & projets RH transverses

• Contribution aux actions de marque employeur : forums écoles, salons, réseaux sociaux
• Participation à des projets RH transverses (amélioration des process, outils, reporting recrutement)
• Veille sur les tendances du marché de l'emploi et des pratiques recrutement innovantes

Formation

• Étudiant(e) en école de commerce, master RH, psychologie du travail ou équivalent (Bac+3 à Bac+5)
• Une première expérience en recrutement ou en RH (stage, job étudiant) est un plus

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de LinkedIn et des jobboards classiques
• À l'aise avec les outils bureautiques et idéalement un ATS (Workable, Greenhouse, Lever…)
• Capacité à rédiger des offres d'emploi attractives et des messages de sourcing percutants

Savoir-être

• Excellent sens du relationnel et réelle curiosité pour les gens
• Écoute active, capacité à cerner rapidement un profil ou un besoin
• Organisation et rigueur pour gérer plusieurs recrutements en parallèle
• Discrétion et respect de la confidentialité des échanges
• Énergie, réactivité et goût pour un environnement rythmé