CHARGE DE RECRUTEMENT

Service du Premier ministre, le groupement interministériel de contrôle (GIC) est un service à compétence nationale chargé de mettre en œuvre le cadre légal du renseignement.

Point focal des techniques de renseignement, Il centralise les demandes émises par les services de renseignement et de sécurité, met en œuvre celles qui nécessitent le concours des opérateurs de communications électroniques ou des fournisseurs de services de communication sur Internet et contribue à la centralisation du renseignement recueilli à proximité des objectifs.

Le GIC conçoit et développe les systèmes d’information sécurisés nécessaires à l’exploitation des données et à la bonne application de la loi, notamment afin d’assurer la traçabilité de la mise en œuvre des techniques. Il accompagne les services pour améliorer l’efficacité du travail de leurs exploitants et leur apporte un soutien technique et logistique, en province et outre-mer, en 24x7.

Il est le correspondant privilégié de la Commission Nationale de Contrôle des Techniques de Renseignement (CNCTR).

Il conseille le cabinet du Premier ministre sur les aspects juridiques et techniques liés au renseignement.

Il est composé de trois sous-directions, respectivement chargées des traitements opérationnels, des systèmes d’information et des affaires générales. Son site principal est situé à Paris.

Descriptif du service

La sous-direction des affaires générales, composée de quatre bureaux, est chargée des ressources humaines, des finances, de la sécurité, de l’infrastructure et des moyens généraux du GIC.

Sous l’autorité de la sous-directrice des affaires générales, le bureau des ressources humaines participe à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie RH de l’ensemble des agents civils et militaires du GIC : recrutement, mobilité, gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, formation, déroulement et suivi de carrière, gestion de proximité.

Le bureau est composé d’un chef de bureau, d’un adjoint et de quatre agents.

Description du poste

Le chargé de recrutement est prioritairement chargé de :

• Animer le processus de recrutement,
• Définir, en lien avec les autres acteurs du recrutement et les sous-directions du groupement, les postes à recrutement prioritaire et critiques,
• Déterminer les vecteurs (plateformes, réseaux sociaux, salons, forums…) les plus pertinents par rapport aux profils recherchés,
• Analyser les fiches de postes, les actualiser, en décliner des offres d’emploi attractives à publier sur les supports ad hoc (choisir le service public, LinkedIn, WTTJ…),
• Publier ces offres, les animer et en suivre l’avancement,
• Conduire une démarche active de veille et de recherche de candidats (sourcing) à fin de constitution de viviers,
• Présélectionner les candidatures, préparer et participer aux entretiens avec les futurs employeurs,
• Identifier les évènements (salons, forums…) pertinents et déclencher des démarches pour y participer, entretenir un réseau et assurer la communication appropriée,
• Produire des bilans à destination de la hiérarchie pour mettre en exergue les tendances et les risques afin de proposer des actions d’amélioration pour renforcer l’attractivité, la marque employeur, la fidélisation et l’atteinte des cibles de recrutement,
• Piloter la phase de montage financier et le suivi administratif des dossiers des candidats retenus jusqu’à leur prise de poste.

Descriptif du profil recherché :

• Environnement institutionnel et administratif ; statuts et contrats de la Fonction Publique
• Contexte du marché du travail, notamment métiers IT, techniques
• Processus du recrutement dans la Fonction Publique
• Outils et bonnes pratiques de recrutement
• Nomenclature des titres et diplômes
• Prévention des discriminations

Savoir-faire :

• Définir et mettre en œuvre un process de recrutement
• Conduire un entretien de recrutement
• Evaluer des candidatures, les présélectionner,
• Coordonner des actions, procédures et maîtriser les délais
• Veiller à favoriser la diversité et l’égalité professionnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir rendre compte et établir des bilans d’analyses de données

Savoir-être :

• Disponibilité et discrétion
• Curiosité et innovation
• Être force de proposition en autonomie
• Sens de la communication et de l’écoute active
• Goût du travail en équipe projet

Poste de catégorie A.

Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale française, le titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément à l'instruction générale interministérielle n°1300

Lieu de travail :

Paris et Montrouge

Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an

Rémunération :

Selon compétence et expérience professionnelle.

Congés payés complétés par des jours de RTT. Possibilité de compte épargne temps

Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%

Restaurant collectif

Des formations sont envisageables pour développer les compétences.