Chargé de Recrutement

• Motif de vacance d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
• Début du contrat le : 1 septembre 2026
• Fin de l'offre le : 7 août 2026
• 7, avenue Olivier Guichard - BP 172, La Baule-Escoublac, (Loire-Atlantique (44))

Activités principales

• Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, saisonniers…)
• Recueillir et analyser les demandes de recrutement
• Piloter la diffusion des offres d’emploi
• Analyser les candidatures et les profils
• Organiser et conduire les entretiens avec les services
• Rédiger les comptes rendus et apporter les réponses aux candidats reçus
• Assurer la gestion administrative des recrutements
• Accompagner l’accueil et l’intégration des recrutés
• Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
• Gérer les demandes de mobilité interne

Développer la marque employeur

• Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
• Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
• Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
• Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)

Gestion administrative des instances représentatives

• Veiller au bon envoi des convocations et des rapports
• Assister aux débats des CST et de la F3SCT et en assurer les comptes rendus et leur diffusion
• Participer aux opérations relatives à la mise en œuvre des élections professionnelles

Contraintes et environnement spécifique du poste

• Sujétions spécifiques (horaires, manifestations le soir ou le week-end, astreintes etc.)
• Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité

Profil recherché

SAVOIR

• Connaissance sur le recrutement
• Connaissance générale des fonctions à exercer
• Notions du règlement RH
• Connaissance générale des règlements internes

SAVOIR-FAIRE

• Maitrise de la pratique des logiciels bureautiques courants
• Conduite d’un entretien

SAVOIR-ETRE

• Rigueur et organisation
• Capacité d’adaptation
• Pragmatisme et réactivité
• Force de proposition
• Capacité rédactionnelle