Chargé de recrutement

En tant que cadre des ressources humaines vous apportez une expertise sur les métiers et les besoins en compétences techniques et comportementales dans l’objectif de mener les recrutements répondant aux besoins des organisations et en garantissant l’équité de traitement.

Maîtriser le processus recrutement

• Mener une réflexion avec les services demandeurs pour préciser les besoins des postes à pourvoir, proposer des évolutions des fiches de poste
• Préparer et participer à la planification mensuelle des postes et emplois (PMPE) et de l’instance validation de jury. En lien avec les services gestionnaires des ressources humaines vous vérifiez les caractéristiques relatives aux postes à pourvoir et avez un rôle d’alerte sur les situations non-conformes
• Assurer le suivi des circuits de déclaration, diffusion et publication des offres d’emploi en relation avec les partenaires de l’emploi sur le territoire métropolitain. Vous diffusez des offres sur les différents supports
• Adapter la stratégie de recrutement et de sourcing pour identifier les profils et/ou développer des pratiques de recrutement innovantes
• Analyser et pré-sélectionner à partir de critères pré-définis les dossiers de candidatures interne et externe, vérifier la recevabilité des candidatures en application du statut de la fonction publique territoriale
• Conduire des entretiens professionnels de sélection, aider à la décision de recrutement pour le service et la Ville. A ce titre vous disposez d’outils d’entretien et élaborer les fiches synthèse suite au jury
• Finaliser les recrutements : négociation salariale, date de prise de poste, autres éléments administratifs

Collaborer avec les assistantes administratives du service

• Maintenir un lien fonctionnel avec les assistantes dans le cadre de leur mission de soutien administratif, être garant-e de l’application des différentes étapes statutaires et administratives et de la mise à jour du portail RH

Autres missions transversales

• Dans le cadre des mobilités internes ; porter auprès des services ; lors d’un entretien RH le positionnement d’agent.es de la collectivité suivi.es par le service Parcours Professionnels (Formation et Accompagnement)
• Participer aux temps forts et aux manifestations du service dans le cadre de la visibilité de la marque employeur (forum des métiers, jobs dating, salon de l’apprentissage, journée interne des RH, par exemple)
• Piloter, animer ou participer à une thématique transversale à l’échelle du service et/ou de la collectivité en lien avec le domaine du recrutement en fonction des besoins