Chargé de recouvrement de créances F/H

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Chargé de recouvrement de créances F/H

Offre n· Localisation : MSA Alsace à Colmar Type de contrat : CDI

Caractéristiques de l'offre

Gestionnaire de créances 1 Gestion de la Protection Sociale C Employé

Descriptif du poste

Dans le cadre de la mission de recouvrement, la MSA d'Alsace cherche à pourvoir un poste de Chargé de recouvrement de créances (F/H) au service contentieux en contrat à durée déterminée de 3 mois à compter de juillet 2026.

Plécé sous l'autorité du responsable du Domaine Contentieux et basé sur l’établissement de Colmar, le Chargé de recouvrement de créances (F/H) aura pour mission de gérer le précontentieux et le contentieux des cotisations et des prestations indus auprès des débiteurs.

• Vous gérez les dossiers des adhérents et notamment le recouvrement des cotisations y compris le suivi de la contrainte, l'accord et le suivi des demandes d’échelonnement, le suivi des impayés, des indus, des prèts, la gestion des recours contre tiers en fonction de l'organisation générale du domaine
• Vous vérifiez et notifiez les titres de recouvrement
• Vous analysez et donnez suite aux demandes de renseignements et aux réclamations des adhérents
• Vous prenez en charge les avis à tiers détenteurs et opposition
• Vous prenez en charge de la relation téléphonique avec les adhérents

Descriptif du profil

• Vous êtes titulaire d'un niveau Bac minimum.
• Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils bureautiques.
• Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d'organisation dans la réalisation de vos missions.
• Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.

Informations complémentaires

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d'Alsace, nous agissons pour l'insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Salaire brut mensuel sur 13 mois : 1 980,73 €

Temps complet : 35 heures

Lieu de travail : Colmar

Poste à pourvoir à partir du 01/07/2026

• Horaires flexibles
• 13ème mois
• Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l'employeur)
• Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
• CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)
• Plan d'épargne d'entreprise
• Plan d'épargne retraite
• Télétravail (2 jours maximum par semaine)
• Formation, développement professionnel continu