Chargé de projets digitaux de la Direction Juridique débutant H/F

Présentation

Au sein de la Direction Juridique de TotalEnergies, la Division Contrats, Digital et Gouvernance élabore et met en œuvre des projets, outils, processus et gouvernance pour l'ensemble de la fonction juridique de la Compagnie.

Responsabilités

• Contribuer activement au déploiement de la feuille de route Digitale et IA de la Direction juridique
• Mener des projets de digitalisation et d'automatisation des processus métiers (formalisation des besoins, qualification de la solution, définition de plans de tests, déploiement, etc.)
• Administrer les principaux outils juridiques (administration fonctionnelle et technique, gestion des droits, accès aux bases de données…) : outils SaaS, sites SharePoint, Power BI, PowerApps…
• Établir un reporting et suivi des opérations menées et des résultats obtenus (KPI)
• Participer à l’organisation d’événements digitaux portés par la Direction
• Mener des tests sur les solutions du marché avec des groupes de travail (POC)
• Former les collaborateurs sur les nouveaux outils déployés
• Conduire le changement dans le cadre de la transformation digitale du métier juridique

Qualifications

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 en gestion de projets digitaux ou dans une formation de type ingénieur IT, avec des expériences réussies dans un environnement international de gestion de projets digitaux. Vous maîtrisez la suite Microsoft Office 365 ainsi que la conception et la maintenance d’applications Power BI, Power Automate, Power Apps et la création/paramétrage d’agents Copilot. Vous avez de bonnes connaissances des solutions SaaS et vous êtes à l’aise en anglais professionnel. L’autonomie, la rigueur et l’esprit d’équipe font partie de vos qualités.

Détails du Contrat

Contrat de Professionnalisation à temps plein de 12 mois (100 % en entreprise) incluant un volet de formations métier, linguistique et outils. Le poste est ouvert à partir de novembre 2026, durée de prise de poste à 12 mois.

Vous devez impérativement disposer, à la date d’embauche, d’un titre de séjour valide pour la période couverte par l’offre (minimum 13 mois). Notez que la conclusion de ce contrat ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221‑6 du Code du travail).

Public Visé

Ce poste ne s’adresse pas aux personnes cherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d’une première expérience.