Chargé de projets de Transformation managériale (F/H)

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.

La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est au service de la performance et de la transformation de la CDC à travers des missions telles que la définition des stratégies RH, les politiques d'emploi et de rémunération, et le pilotage des projets de développement RH. La DRH assure également la gestion administrative et financière des collaborateurs ainsi que la coordination des actions de formation, de mobilité, et de recrutement externe.

Mission Transformation managériale

Créée en juillet 2023, cette mission vise à faire évoluer la culture de l’entreprise. Ses missions sont les suivantes :

• Porter et animer le projet « Grandissons ensemble », notamment en déclinaison du modèle managérial au sein de toutes les Directions de l’Etablissement public, en synergie avec les autres démarches de transformation internes, afin d’améliorer la performance des équipes, le bien‑être au travail et l’attractivité de la Caisse des Dépôts.
• Promouvoir une culture managériale commune au sein de l’Etablissement Public et déployer la politique managériale en mobilisant tous les dispositifs RH existants.
• Affiner la connaissance des besoins des managers pour améliorer l’offre de formation, de développement et d’accompagnement, afin d’apporter un soutien renforcé aux Directions Métiers.
• Piloter, apporter conseil et appui au Codir DRH dans l’animation, la coordination et la mise en œuvre de projets transverses à l’ensemble des départements de la DRH, notamment le projet de direction (plan stratégique et plan de transformation).
• Accompagner les évolutions prévues dans le cadre d’un nouveau lieu de travail, en lien avec les communautés managériales afin d’anticiper et tirer le meilleur parti des transformations des modes de travail.
• Développer les synergies au niveau du Groupe.

Le mot du manager

Votre mission vous donnera une vision transversale des activités de la Caisse des Dépôts et sera riche de rencontres humaines de profils variés à accompagner. Vous conduirez le changement, animerez et faciliterez des ateliers collectifs liés à des changements de rôles, de posture et de comportements au niveau des collaborateurs et des managers. L’objectif est de faire avancer la CDC vers un fonctionnement plus coopératif, agile vis-à-vis du changement et valorisant l’humain ainsi que sa performance. Ce poste nécessite une personne aimant l’humain, motivée et prête à faire avancer les choses. Si vous n’êtes pas encore formé, la formation en facilitation et animation d’ateliers d’intelligence collective (équipe et communautés managériales) sera proposée.

Vous travaillerez également en lien avec d’autres responsables de projet afin de contribuer à certains de leurs projets ou actions dans un état d’esprit collaboratif. Ce poste vous permettra de monter en compétences en gestion de projets, conduite du changement et davantage sur le domaine du management. Vous animeriez de nombreux ateliers collectifs et prépareriez des supports de présentation à tout niveau de l’EP (jusqu’au Comex EP), trouvant le juste équilibre entre émergence de nouvelles attitudes et respect de la capacité de l’autre ou du groupe d’évoluer sur le sujet.

En 2026, la CDC se concentre sur la coopération, programme que notre service anime avec la DOT. Vous serez intégré dans le réseau de la coopération CDC.

Responsabilités principales

Vous aurez pour mission principale d’animer, faciliter, piloter et conduire du changement lié à la transformation managériale et culturelle de la CDC et à la transformation de la DRH. Cela s’effectue à travers les missions suivantes :

• Préparer, animer, faciliter des ateliers collaboratifs ou séminaires de déclinaison et de vie du modèle managérial, accompagnant d’abord les collaborateurs puis, à mesure de votre montée en compétences, les managers. Notamment en S2 2026 sur le réseau de la coopération.
• Conduire le changement auprès des différentes populations de la CDC via conception, préparation et réalisation des actions de communication (vidéos, infographies, supports PowerPoint) et des évènementiels (séminaires managers métiers, semaine des managers, comité de transformation…) liés au plan d’animation.
• Accompagner le pilotage des indicateurs de TMC via l’accompagnement du baromètre et de sa déclinaison auprès des Directions métiers, en lien avec l’équipe élargie de TMC de la RH et l’équipe QVCT.
• Suivre le projet SI d’automatisation des offres.
• Contribuer au pilotage et accompagnement au changement du plan stratégique et du plan de transformation de la DRH en travaillant à la coordination et complétude du plan de transformation et en préparant des documents de conduite du changement associés.
• Contribuer aux projets liés aux nouvelles méthodes de travail et nouveaux usages (campus, bureaux mutualisés, mode hybride, télétravail, management visuel) en concevant des supports et visuels (PowerPoint, Canva, vidéo).
• Assurer le suivi de projets ou d’actions en gestion et concevoir des supports de reporting pour les instances (Comex EP, Codir, Copil, Coproj…) ainsi que pour des dispositifs spécifiques comme le plan d’animation.
• Contribuer à d’autres projets notamment la Semaine des managers 2026 et 2027.

Ces missions peuvent être ajustées en fonction des évolutions et besoins futurs du programme Grandissons Ensemble et de la Direction.

Qualités personnelles

Notre organisation est attachée à promouvoir un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez apporter un regard neuf et rafraîchissant sur les méthodes de travail et les nouveaux usages digitaux en mode hybride.

• Aisance relationnelle et capacité d’animation de collectif.
• Capacités d’analyse des personnes et du collectif.
• Concrétisme et orientation vers la solution.
• Capacité à communiquer pour progresser ensemble.
• Orientation résultats et clients.
• Sens du travail en équipe et capacité de travail en mode collaboratif.