CHARGÉ DE PROJET QUALITÉ, GESTION DES RISQUES (F/H)

Job Title

Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport – Service appui, qualité et tarification des établissements et services

Référence : i SC6170B

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Localisation : Site – Cité Administrative (Grenoble)

Position Details

• Cadre : Attachés territoriaux
• RIFSEEP / Rémunération : A7
• Rémunération selon expérience du candidat, avec traitement base et compléments comme détaillé ci‑dessous :

• Pour les agents titulaires : traitement de base selon grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération

• Pour les agents contractuels : traitement de base selon parcours professionnel + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération

Responsibilities

• Co‑piloter et accompagner la tarification des établissements et services de protection de l’enfance, en participant à l’élaboration, à l’analyse et au suivi des campagnes budgétaires et tarifaires pour soutenir la soutenabilité financière, l’équité de traitement et l’adéquation aux besoins des publics accompagnés.
• Analyser et améliorer la gestion financière et de qualité, contrôler et proposer des axes de progrès pour garantir le respect des standards financiers et qualité, veiller au cadre juridique, aux autorisations délivrées, aux engagements pris et à la bonne utilisation des financements publics.
• Former et sensibiliser les équipes et partenaires, contribuer au pilotage stratégique du dispositif de protection de l’enfance, diffuser une culture financière et de qualité, observer, analyser et faire évoluer l’offre d’accueil et d’accompagnement.
• Innover et agir, accompagner l’évolution des pratiques et des outils, contribuer à l’amélioration continue des modalités de travail, au développement d’outils partagés, à l’adaptation des méthodes de travail aux enjeux du service et aux évolutions réglementaires.
• Collaborer et accompagner les dynamiques partenariales, travailler en transversalité avec les partenaires institutionnels et associatifs pour l’appropriation des nouveaux outils, méthodes et référentiels.
• Co‑piloter l’instruction des budgets prévisionnels, comptes administratifs et états financiers des établissements et services autorisés afin d’éclairer les décisions de tarification.
• Élaborer des propositions tarifaires et participer aux dialogues de gestion avec les établissements.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, analyser les écarts entre prévisions et réalisations.
• Produire des tableaux de bord, indicateurs d’activité et outils d’aide à la décision.
• Contribuer aux contrôles portant sur la conformité réglementaire, l’utilisation des financements publics et le respect des autorisations délivrées.
• Participer à l’évolution des procédures, méthodes et outils de pilotage du service.
• Concevoir, animer et coordonner des projets de transformation en lien avec les politiques départementales.
• Identifier, structurer et conduire des chantiers d’amélioration continue des pratiques professionnelles, en mobilisant les acteurs concernés.
• Participer aux travaux transversaux conduits avec les directions métiers, les associations gestionnaires et les partenaires institutionnels.

Qualifications

• Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements et services sociaux et médico-sociaux, notamment dans le champ de la protection de l’enfance.
• Maîtrise des principes de tarification, d’analyse budgétaire et financière des établissements sociaux et médico-sociaux.
• Connaissance des mécanismes de financement et de contrôle des établissements autorisés.
• Compétences en conduite de projet, accompagnement du changement et amélioration des processus.
• Capacité à élaborer des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs d’activité.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
• Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et à animer des démarches partenariales.
• Qualités rédactionnelles, sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

Benefits

• Association du personnel : tarifs négociés vacances, loisirs, billetterie, chèques vacances, achats groupés.
• Association sportive du personnel : réductions dans différentes salles de sport, cours de yoga, Pilates.
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle santé et/ou prévoyance).
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources.
• Plan de mobilité (PDM) : remboursement partiel à 75 % des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables (FMD) pour vélo, vélo électrique, covoiturage, participation à l’achat d’un vélo à assistance électrique ou kit d’électrification.
• Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
• Possibilités d’évolution et de mobilité géographique ou fonctionnelle, facilités d’accès à la formation, plan de formation fourni ou dispositifs certifiants.