Chargé de projet (F/H)

• Direction de la performance et de la modernisation du service au public
• Service accompagnement au pilotage et audit

Assurer l'interface dédiée de la Direction générale pour l'aider dans le déploiement d'outils de contrôle interne.

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

La Direction de la performance et de la modernisation du service au public (DPM) regroupe environ 65 agents, répartis en 4 services, dont celui de l'Accompagnement au pilotage et audit (APAU).

Ce dernier, composé de 11 agents, joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques. Son objectif principal est de renforcer l'autonomie et les compétences des pilotes de projets et d'activités, tout en aidant la prise de décision des responsables grâce à la maîtrise des risques liés aux activités des services. L'équipe, pluridisciplinaire et aux profils mixtes (auditeurs, analystes financiers, chargés d'accompagnement), intervient de façon transversale sur l'ensemble des thématiques métiers de la collectivité, en synergie avec d'autres directions et services, et participe activement à l'animation et au suivi des objectifs du projet d'administration.

Les activités principales du chargé de projet s'exercent sous l'autorité de la cheffe de service, et s'articulent autour de l'accompagnement méthodologique des directions, services et chefs de projets dans la mise en place d'outils et de méthodes de pilotage (indicateurs, processus, gestion des risques).

En binôme, les argents assistent et conseillent les acteurs dans la conduite de projets, participent à l'élaboration et à la modernisation des processus, accompagnent la cartographie et le suivi des risques métiers, et déploient des outils de pilotage et des tableaux de bord.

Ils assurent également la diffusion de ces outils et peuvent porter des études spécifiques à la demande de la Direction générale, apportant ainsi un éclairage externe et objectif sur certaines activités.

L'équipe de chargés d'accompagnement intervient sur toutes les thématiques métiers de la collectivité, en transversalité avec d'autres directions ressources et / ou avec d'autres services de la DPM.

Activités

Compétences requises

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Rigueur Aptitude à piloter des projets Esprit d'analyse et de synthèse Etre force de proposition Connaissance des méthodes et outils du contrôle interne Capacité à assurer le reporting Capacité à travailler en transversalité et en équipe Qualité relationnelle Autonomie Capacité pédagogique

Spécificités du poste

Déplacements occasionnels Polyvalence Confidentialité Travail en binôme Sous l'autorité du Chef de service

Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat. pour les agents titulaires :

• Traitement de base en référence à la grille indiciaire
• Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste

pour les agents contractuels :

• -Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
• Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).