Chargé de projet Egalité, Diversité, Inclusion (F/H)

RESPONSABILITÉS :

Le/la Chargé.e de projet EDI (Egalité, Diversité, Inclusion) intégrera le bureau opérationnel et sera placé.e sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle. Il/elle aura pour mission d'accompagner la mise en œuvre des actions dédiées à ces thématiques au sein de l'université et en collaboration avec les autres partenaires européens.
Le/la Chargé.e de projet EDI assistera la Chargée de mission Egalité Femmes-Hommes dans la mise en œuvre des actions de la mission en lien avec le projet COLOURS.

Missions et activités principales
- Assister la Chargée de mission Egalité Femmes-Hommes dans l'exécution des tâches/activités et l'élaboration des documents/rapports associés au plan d'actions interne pour l'égalité Femme-Homme et de genre
- Développer et mettre en place des initiatives favorisant l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion, en assurer la diffusion et valorisation, notamment dans le cadre du réseau des correspondants « égalité »
- Organiser des événements, concevoir et animer des formations et ateliers de sensibilisation à destination des étudiants, enseignants et personnels administratifs et s'assurer leur bonne communication auprès de la cible
- Assurer un travail de veille sur les sujets EDI (circulaires, nouvelles directives)
- Participer à la co-construction d'actions innovantes avec les partenaires européens, identifier et partager les bonnes pratiques avec les partenaires COLOURS
- Participer à la mise en réseau des partenaires et diffusion des activités et résultats du consortium
- Contribuer aux réunions de travail de l'Alliance et assurer la représentation de l'université sur les thématiques EDI
- Organiser et assurer le suivi des rencontres avec les correspondant(e)s Egalité de l'Université et le recueil des besoins et des initiatives en faveur de l'égalité professionnelle et de genre dans les services/les formations/la recherche (laboratoires)

Missions et activités associées
- Echanger régulièrement avec les services et personnels associés aux axes et actions du Plan d'action Egalité de LMU : repérer les leviers et les obstacles dans la mise en œuvre du plan d'action
- Identifier les indicateurs pertinents dans l'évaluation des actions
- Assister à des formations / conférences/ webinaires sur l'EDI
- Diffuser les outils et les actions en faveur de l'égalité auprès des personnels via les pages intranet et institutionnelles de la mission Egalité Femmes-Hommes et de genre
- Assister au comité du suivi du Plan d'action Egalité de LMU

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis indispensable à la prise de poste : Maîtrise de l'anglais écrit et parlé, B2 – C1
Contraintes spécifiques du poste (astreintes, conditions d'exercice, déplacements...) : Déplacements ponctuels chez des partenaires européens de l'Alliance COLOURS

Connaissances théoriques et techniques (Savoirs)
- Connaissances en études de genre ou dans une thématique liée à l'égalité du genre ou à la discrimination
- Connaissance des enjeux liés à l'égalité, la diversité et l'inclusion dans l'enseignement supérieur
- Connaissance du cadre européen sur les outils Gender Equality dans l'enseignement supérieur et les laboratoires de recherche
- Idéalement, connaissance du cadre réglementaire français sur l'Egalité Femmes-Hommes dans la fonction publique et l'enseignement supérieur et la recherche (législation, circulaire et référentiel)
- Anglais niveau B2 ou C1
- Français niveau B2 ou C1

Savoir-faire opérationnels
- Réalisation d'actions en faveur de l'égalité femmes-hommes, de la non- discrimination ou de l'inclusion (sensibilisation, formation...)
- Utilisation d'outils d'enquête (questionnaire, entretien) et de traitements des données
- Organisation d'événements (devis auprès des prestataires, sollicitation réseau interne)
- Rédaction de compte rendus, synthèses... (qualités rédactionnelles)
- Connaissance d'outils d'enquête (questionnaire, entretien) et de traitements des données
- Compétence en gestion de projet

Savoir-être
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
- Capacité à travailler avec un grand nombre d'acteurs, en réseau
- Sens relationnel
- Capacité d'adaptation

Poste ouvert : aux contractuels
Catégorie/corps : A - Ingénieur d'études
Type de contrat : CDD Durée du contrat : 12 mois (renouvelable jusqu'au 31/12/2027)
Quotité : 100%
Rémunération : à partir de 2 316,50 € brut mensuel
Expérience professionnelle exigée : Une expérience sur un poste similaire serait appréciée
Diplôme/ niveau d'étude exigé : Niveau 7 - Bac +5 Master, diplôme d'ingénieur

Poste à pourvoir : 03/11/2025

Date limite de candidature : 12/10/2025

Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation