Chargé de projet appui à la transformation de la formation infirmière

Mission

Le chargé de projet s’inscrit dans une dynamique de transformation majeure de la formation infirmière, portée conjointement par les établissements de santé, l’université et les instituts de formation. Le/la chargé(e) de projet accompagne la mise en oeuvre opérationnelle de la réingénierie pédagogique et la structuration territoriale du groupement des IFSI à l’échelle des départements 49, 72 et 53.

Responsabilités

• Ensurer une forte transversalité institutionnelle.
• Coordonner les multi-acteurs impliqués dans les projets.
• Adapter les processus à des environnements complexes.
• Gérer simultanément plusieurs projets et calendriers.

Profil recherché

Formation et/ou qualifications requises :

Cadre supérieur de santé ou Attaché d’administration hospitalière.

Expérience professionnelle requise :

• Expérience en gestion de projet.
• Expérience en coordination transversale.
• Expérience dans le domaine de la formation ou de la santé.
• Expérience en conduite du changement appréciée.
• Connaissance des enjeux de l’universitarisation souhaitée.

Exigences particulières du poste :

• Capacités organisationnelles et méthodologiques.
• Capacités de pilotage et de coordination.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Capacité à travailler en transversalité.
• Sentiment de travail collaboratif.
• Diplomatie et qualités relationnelles.
• Autonomie, rigueur et réactivité.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
• Connaissance des organisations hospitalières, universitaires et territoriales.
• Capacité d’analyse et d’anticipation.
• Sentiment de la confidentialité et discrétion professionnelle.

Benefits

Cadre de travail attractif :

• Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services.
• L’établissement est directement desservi par le tramway, avec accès facilité aux transports et une proximité avec Paris et l’océan Atlantique.
• Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.

Mobilité facilitée et responsable :

• Plateforme de covoiturage pour réduire les frais de déplacement.
• Prise en charge de 75 % des abonnements de transport.
• Forfait mobilité durable encourageant les déplacements écoresponsables.

Offre sociale complète :

• Accès au comité de gestion des œuvres sociales, plan d’épargne retraite, et prestations de loisirs, culture et vacances.
• Restaurant du personnel sur place.

Hôpital attentif à son personnel :

• Programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et de la santé des agents.
• Engagement « Lieu de santé sans tabac » avec accompagnement personnalisé et zone de tolérance.
• Dispositifs d’accompagnement : assistante sociale et psychologue du travail.

Pôle de formation d’excellence :

• CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers et reconnu comme un acteur majeur de la formation.
• Formations continues tout au long de la carrière pour maintenir, développer et valoriser les compétences.
• Accès à de nombreux instituts et écoles de formation intégrés (IFSI, École de puéricultrices, IFAS, IFA, IFCS, centre de formation des assistants de régulation médicale, etc.).
• Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi (Centre de simulation All’Sims, Centre de Formation des Professionnels de Santé, Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence).