Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Les activités principales du pôle pilotage stratégique et parcours professionnel portent sur :

LA GESTION PRÉVISIONNELLE ZONALE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEEC)

• Pilotage quantitatif et nominatif de l'ensemble des effectifs de la DZPN Nord (suivi des évolutions, élaboration de projections et identifications des besoins détaillés par corps, grade et compétences)
• Déclinaison ou élaboration des schémas d'emploi et suivi de leur exécution
• Tenue et suivi des nomenclatures et des cartographies nominatives des effectifs de tout corps ainsi que des fiches de poste et des avantages indemnitaires,
• Déclinaison ou élaboration des schémas d'emploi et suivi de leur exécution
• Pilotage des emplois contractuels dont les emplois sur fonds Sandhurst,
• Élaboration de bilans périodiques et préparation des dialogues de gestion,
• Réalisation d'études et d'analyses ciblées,

LA PRÉPARATION ET LE SUIVI DES CAMPAGNES DE MOBILITÉ

• Préparation et encadrement des campagnes de mobilité et de recrutement de tous corps,
• Centralisation et arbitrage des tableaux de classement des candidatures,
• Préparations des dialogues sociaux

LA PRÉPARATION ET LE SUIVI DES CAMPAGNES D'AVANCEMENT

• Préparation et encadrement des campagnes d'avancement de tous corps,
• Centralisation, examen de cohérence et arbitrage des tableaux de propositions,
• Préparations des dialogues sociaux

LE SUIVI ET L'ACCOMPAGNEMENT DES CARRIÈRES

• Accompagner et animer les services RH des directions départementales et interdépartementales dans l'application des textes et procédures RH,
• Suivi des positions administratives et traitement de certaines situations individuelles spécifiques,
• Fiabilisation des affectations,
• Pilotage des campagnes indemnitaires

LE PILOTAGE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Harmonisation, pilotage et contrôle de l'organisation du temps de travail collectif et individuel,
• Instructions des demandes de création ou de modification de cycles de travail,
• Participation à la préparation des CSA,
• Assistance et conseil réglementaires et techniques auprès des services territoriaux,
• Suivi des ASA syndicales, des astreintes et des permanences et des campagnes d'indemnisation (CET, HS, astreintes, permanences, ITN, ...) et pilotage des enveloppes budgétaires

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtriserequis Connaître l’environnement professionnelniveau pratiquerequisSavoir-faire Savoir travailler en équipeniveau maîtriserequis Savoir s’organiserniveau pratiquerequis Savoir analyserniveau pratiquerequis Savoir-être Savoir s’adapterniveau pratiquerequis Avoir le sens des relations humainesniveau maîtriserequis Savoir communiquerniveau maîtriserequis