CHARGE DE PERFORMANCE INDUSTRIELLE SITE H/F - CDI

Depuis 1976, L’Occitane révèle la force des plantes de Provence, transformant leurs trésors en expériences sensorielles durables, inspirées par la lumière, la terre et un savoir‑faire unique.

L’Occitane En Provence est un employeur qui s'engage pour l’égalité des chances.  A ce titre, nous œuvrons chaque jour à développer et maintenir un environnement de travail et une culture d’entreprise plus diversifiés et plus inclusifs.

Nous nous engageons à créer un cadre exempt de discrimination et de harcèlement, où chacun se sent respecté, valorisé et capable de s'épanouir.   Nous recherchons des personnes positives qui incarnent nos comportements de référence - CONFIANCE, CURIOSITE, EXCELLENCE, IMPACT - et qui partagent notre engagement en faveur du développement durable.

Nos opportunités sont ouvertes à tous et toutes quel que soit votre : genre, âge, orientation sexuelle, origine ethnique, milieu, religion, croyances, handicap et toutes autres dimensions de la diversité.

Si vous pensez que votre profil correspond à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas l'ensemble des conditions requises.#LI-DNICHARGE DE PERFORMANCE INDUSTRIELLE SITELe Chargé de Performance Industriel pilote la démarche d’excellence Opérationnelle de la Manufacture de Lagorce. Véritable expert lean Six Sigma, il accompagne la direction et les équipes terrain dans l’analyse, la structuration et l’amélioration continue des performances industrielles.

En relation étroite avec le Chargé d’Excellence Industrielle des Laboratoires M&L, son objectif est de garantir la compétitivité de la Manufacture en optimisant les processus de production, en réduisant les gaspillages et en renforçant la culture de la performance durable.

CONTRIBUER A LA CONSTRUCTION DE LA FEUILLE DE ROUTE DE LA PERFORMANCE INDUSTRIELLE DE LAGORCE Participer à la définition, avec la direction industrielle, de la stratégie globale d’excellence opérationnelle des Laboratoires M&L sous l’autorité de la direction de la manufacture

Co-construire le Plan Directeur de la manufacture avec le CODIRDéployer la stratégie globale d’excellence opérationnelle des Laboratoires M&L sur le périmètre de la manufacture

PILOTER ET ANIMER LE DEPLOIEMENT DE LA DEMARCHE DE PERFORMANCE INDUSTRIELLE SUR LAGORCEÊtre le référent Lean Six Sigma de la Manufacture

Installer et être garant d’un système robuste de résolution de problèmes Analyser les indicateurs de performance de la Manufacture avec les Responsables de Services et le Contrôleur de Gestion (TRS, rendements, productivité, pertes, coûts etc…)Identifier avec le CODIR les écarts et opportunités d’amélioration à fort impact Développer et/ou maintenir un tableau de bord de suivi de la performance (Power BI, MES…)Soutenir la digitalisation des processus (MES, automatisation, IA…)CONDUIRE DES PROJETS LEAN SIX SIGMADéfinir, planifier et piloter des projets d’amélioration continue (DMAIC)

Animer des chantiers de résolution de problème complexes (A3)Garantir la standardisation et la pérennisation des solutions mises en place

DEVELOPPER LA CULTURE D’EXCELLENCE OPERATIONNELLEPlanifier et animer les chantiers de progrès qui permettent à la Manufacture d'améliorer ses performances opérationnelle (matière, main d'œuvre...)

S’assurer de l’appropriation par le management concerné des standards (opérationnels et de management) issus des chantiers.

Promouvoir les bonnes pratiques et animer les rituels de performance

Définir les niveaux de maturité des routines (quotidienne, hebdo, mensuelle, annuelle) et mettre en place un système d’accompagnement de la montée en compétence des différents acteurs (à travers notamment le mentoring / coaching des routines)

Être moteur et force de proposition dans la diffusion d’une culture d’efficacité, de rigueur et d’innovation industrielle

SENSIBILISATION ET FORMATIONSensibiliser le personnel à la démarche lean et à l’amélioration continue

Former et coacher les équipes aux pratiques Lean (VSM, 5S, SMED, Kanban, Ka

Ïzen etc.), en coordonnant le plan de formation et en animant les sessions de formations aux outils de Lean.

COMMUNICATIONPromouvoir les engagements de la performance industrielle auprès de l’ensemble du personnel

Représenter le site de Lagorce vis-à-vis des parties prenantes (fournisseurs, équipes projet, comités…)AUTRES MISSIONS NON SPECIFIQUES METIERVeiller à l'application des règles d’Hygiène, Santé, Sécurité, Environnement et Energie, et prendre une part active dans la prévention des risques,Signaler tout risque / dysfonctionnement / amélioration en termes de Qualité, Hygiène, Sûreté de fonctionnement, Santé, Sécurité, Environnement et Energie :

en les traçant via les outils mis à disposition (ex : déviations, fiches remontées incident),en proposant les actions permettant de maîtriser ces risques,en les partageant avec son responsable et les fonctions support concernées

Rédiger les Plans de Prévention et permis de travail en tant que Donneur d’Ordre dans le cadre de suivi de prestataires

Réaliser les astreintes cadre selon le planning défini et participer au processus de gestion de crise du site

Compétences métiers necessaires :Maitrise des outils d'analyse de flux de valeur (VSM, MIFA)

Appétences et connaissances sur les nouvelles technologies (industrie 5.0, IA)

Maitrise des nouvelles méthodes de travail agiles

Maîtrise des outils Lean (Kaizen, 5S, DMAIC, SMED, ...)Compétences transverses:Esprit d'équipe et ouverture aux autres

Flexibilité et réactivité

Capacité à fédérer et convaincre

Leadership

Management du changement, appétence à l’innovation

Rejoignez nous !

N’hésitez plus, faites le grand saut & rejoignez-nous en Ardèche.

On sera là pour faciliter votre mobilité.

Le Grand Saut - Emerveillés par l'Ardèche (youtube.com)

En rejoignant la Maison L'Occitane, vous bénéficiez d’un ensemble d’avantages pensés pour soutenir votre bien‑être, votre développement professionnel et votre équilibre de vie :Rémunération globale attractive (salaire + primes + intéressement & participation) :Mutuelle prise en charge par l’employeur à 94 % pour chacun de nos collaborateurs & Prévoyance

Télétravail jusqu’à 9 jours/mois en fonction du poste, congés supplémentaires, CETQualité de vie au travail : accords collectifs en vigueur dont des démarches déployées en matière de santé‑sécurité

Développement : intégration, formation, mobilité interne, diversité & inclusion

CSE, restaurant entrepriseou tickets restaurant selon le site, covoiturage, promotions produits, action Logement