Chargé de performance du linéaire F/H

Offre n° 208CXWM Chargé de performance du linéaire F/H

Le Chargé de Performance du linéaire évolue au sein de la Direction Merchandising & Stock, elle-même rattachée à l'Excellence Opérationnelle. Il est garant de l'optimisation de la gestion des stocks en Halles et de la disponibilité produits. Il organise ses actions afin d'optimiser en continu la performance des linéaires (disponibilité produit, rentabilité, gestion des stocks, productivité de la mise en rayon).

Missions

• Déployer la stratégie performance du linéaire: réécrire la stratégie de l'entreprise à travers le pilotage de la performance du linéaire en Halle (gestion des stocks, disponibilité produit, expression et performance de l'offre).
• Participer à la construction de la feuille de route afin d'atteindre les objectifs de disponibilité produits et stocks.
• Être force de proposition pour déployer de nouveaux process/outils permettant d’améliorer la performance des linéaires.
• Piloter et monitorer le déploiement de solutions et d’outils de suivi pour optimiser les stocks et assortiments afin de garantir la disponibilité produit et la productivité des équipes en hale (process inventaires, évolutions Mstore).
• Coordonner, piloter et mettre en œuvre des projets liés à la performance du linéaire (stocks cibles, modularité des assortiments en Halles, etc.).
• Garantir le rayonnement de son service à travers sa posture et la pertinence des solutions mises en œuvre auprès des halles.
• Construire une relation de proximité et de confiance avec les directions clés (Merchandising, Excellence opérationnelle, Supply Chain, DCO et Halles).
• Être à l'écoute des halles, de ses pairs et de la concurrence afin d'améliorer son impact et l'efficacité des solutions déployées.
• Participer au développement des outils et BI nécessaires au suivi et à l'animation de la performance des linéaires (productivité, dispo produit, rentabilité linéaire, stock).
• Travailler main dans la main avec l'Animation de la performance opérationnelle pour définir les plans d'action et les priorités.

Qualifications

• Organisation et gestion des priorités.
• Communication impactante.
• Capacité d'analyse et esprit de synthèse.
• Capacité d'anticipation.

Type de contrat: CDI. Contrat de travail: Durée du travail 39h/semaine, travail en journée.

Salaire

• Salaire brut annuel: 40 000 € à 50 000 € sur 12 mois.
• Intéressement / participation.
• Comité Social et Economique (CSE).
• Complémentaire santé.
• Primes.
• 13e mois.

Profil souhaité

Débutant accepté.

Compétence

• Organiser, aménager un espace de vente.

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de leadership.
• Faire preuve de réactivité.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé.