Chargé de parcours parentalité enfance famille (F/H)

Chargé de parcours parentalité enfance famille (F/H)

• Direction du social du TAG
• Service local de solidarité Echirolles

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en œuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants. A ce titre, au cœur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social.

Placé sous l'autorité de la direction territoriale, en lien fonctionnel avec les autres services, le Chargé de parcours parentalité fait partie intégrante d'une direction comportant plusieurs services dont les activités peuvent être liées à la prévention et à l'accompagnement à la parentalité.

Le Chargé de parcours parentalité s'inscrit dans un travail en réseau avec l'ensemble des services médico-sociaux du département ainsi que les partenaires qui œuvrent dans ce champ. Il partage sa pratique ainsi que son expertise avec les professionnels du Département, peut intervenir en binôme ou en équipe, le cas-échéant, et travaille en lien étroit avec les professionnels du plateau technique dédiés à la prévention et au "faire avec" au sein duquel il est inclus.

Le chargé de parcours parentalité petite enfance veille à favoriser le développement des compétences parentales, la qualité du lien d'attachement, ainsi que l'autonomie des personnes en s'appuyant sur leur pouvoir d'agir et leurs ressources environnementales.

Pour ce faire :

• Il œuvre au processus de construction, de reconstruction, de développement du lien parental dans une démarche axée sur la valorisation du rôle et de la responsabilité des parents ainsi que des personnes concernées par la relation à l'enfant, tout en portant une attention particulière à la place du père et à sa participation
• Il favorise la compréhension des relations et interactions intrafamiliales et apporte aide et conseils
• A travers différents outils pédagogiques et supports innovants, il organise des actions spécifiques individuelles et collectives "parentalité" s'inscrivant dans une continuité de parcours, permettant de rompre l'isolement, de tisser le lien social et d'ancrer les personnes dans un réseau local d'entraide et de ressources communes

Ainsi, au sein du Département, le chargé de parcours parentalité :

• Contribue à la prévention des conduites à risque permettant de limiter les conséquences des facteurs pouvant avoir des effets néfastes sur la relation parents-enfant tout en visant à accroître la sensibilité parentale et améliorer la qualité du "prendre soin"
• Assure, via le plateau technique, des suivis de situations relevant de son expertise tout en assurant une référence particulière pour les situations d'enfants en situation de handicap
• Agit sur l'isolement des parents, favorise la création du lien via le développement d'un réseau soutenant
• Participe au réseau territorial de prévention des violences conjugales et intrafamiliales, en lien avec le médiateur familial et les autres professionnels y concourant
• Assure le lien avec les partenaires, le « fil rouge » d'un travail en réseau autour de la parentalité avec les autres acteurs (communes/Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI)) afin de mutualiser et optimiser les moyens, et développer des actions partenariales de prévention.

• Travaille en réseau avec l'ensemble des services du Département ainsi que les partenaires qui œuvrent dans le champ de la prévention et de l'accompagnement à la parentalité.
• Développe le "faire avec" : favorise le développement des compétences parentales, la qualité du lien d'attachement ainsi que l'autonomie des personnes.

Activités

• Conduire des actions de prévention
• Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
• Observer, écouter et analyser la situation et le discours des enfants et des adultes
• Conduire des entretiens individuels ou familiaux en lien avec les missions du service concerné
• Participer aux actions collectives de soutien à la parentalité, animer des ateliers collectifs du parcours de parentalité
• Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
• Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires
• Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
• Participer au réseau d'animation assuré par le coordonnateur MOIP (Modes Opératoires innovants en Prévention) à l'échelle du TAG.

Compétences requises

• Qualité rédactionnelle
• Connaissance des techniques d'animation
• Qualité relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Esprit d'initiative
• Sens de l'écoute
• Capacité à évaluer
• Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
• Connaissance du secteur médico-social
• Savoir réaliser une primo-évaluation
• Savoir réaliser une évaluation en protection de l'enfance (danger et risque de danger)
• Aptitude à travailler en partenariat
• Aptitude à travailler en réseau
• Capacité à accompagner des services dans leurs relations avec les associations
• Capacité à travailler en transversalité

Prérequis

• Titulaire du permis B
• Titulaire d'un diplôme d'État dans le domaine du social ou de la santé :

° assistant de service social° éducateur spécialisé° CESF° Infirmier° Puéricultrice

Spécificités du poste

• Utilisation du véhicule personnel avec remboursement des frais engagés
• Déplacements sur sites
• Visites à domicile

Ces modalités de travail s'adaptent autant que possible aux moments clés des relations familiales (y compris en soirée et week-end).

Rémunération

A7 Rémunération selon expérience du candidat. Pour agents titulaires : ° Traitement de base selon grille indiciaire ° Régime indemnitaire (IFSE) niveau A7 ° Complément annuel de rémunération Pour agents contractuels : ° Traitement de base selon parcours professionnel ° Régime indemnitaire niveau A7 ° Complément annuel de rémunération

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Puéricultrices territoriales, Infirmiers en soins généraux, Assistants socio-éducatifs A