Chargé de Paie et Ressources Humaines - En CDI (H/F)

À propos de l’offre d’emploi

OFFRE D’EMPLOI : Chargé(e) de Paie et Ressources Humaines – En CDI (H/F)Statut : Non cadre

Poste

Un poste à pourvoir en septembre au sein de SCT Solutions, situé à Clichy (92).

Quelques chiffres chez SCT Solutions

• 8 000 clients professionnels
• 26 M€ de chiffre d’affaires
• 200 collaborateurs
• 29 ans d’expertise

Responsabilités

Vous êtes responsable de l’ensemble des processus de paie, de la production à la conformité des déclarations sociales, sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier.

• Gestion de la paie:
  • Traitement des acomptes
  • Collecte, vérification et importation des éléments variables de paie
  • Édition et contrôle des bulletins
  • DSN mensuelles et événementielles
  • Clôture et ouverture de paie
  • Gestion des anomalies en collaboration avec le prestataire externe de paie
• Traitement des absences:
  • Suivi et traitement des congés payés
  • Suivi des arrêts maladies et des IJSS
  • Suivi de la prévoyance
• Intégration des nouveaux entrants:
  • Constitution des dossiers d’intégration
  • Intégration des nouveaux embauchés dans les logiciels de gestion
  • Veiller à la réception du matériel professionnel
  • Effectuer les DPAE
  • Rédaction des contrats de travail
  • Procéder aux adhésions diverses : mutuelle, centre de santé…
  • Suivi des périodes d’essai et rédaction des courriers
• Gestion administrative du personnel:
  • Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
  • Accompagnement dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail
  • Suivi des visites médicales
  • Traitement de courriers divers
  • Mise à jour de tableaux de bord RH
• Participer et préparer les échanges avec les instances représentatives du personnel
• Communication interne RH
• Veille sociale et juridique

Compétences requises

• Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
• Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines)
• Maîtrise des techniques des logiciels de gestion de paie (2‑3 ans d’expérience)
• Une connaissance du logiciel de paie Sage est un plus
• Capacités rédactionnelles
• Polyvalence et rigueur
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Diplôme : Licence ou Master en gestion de la paye

Rémunération et avantages

• Entre 26 400€ et 31 200€ selon l’expérience
• Mutuelle prise en charge à 50%
• Transport pris en charge à 50%
• Indemnité forfaitaire repas de 7,30€ par jour travaillé