Chargé de Paie et de Ressources Humaines - Débutant H/F

Contexte et environnement

Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Poste

Poste basé à Solaize (69) , sur le site du CRES (Centre de Recherche de Solaize) composé de 300 personnes. Rattaché(e) au Chef de Service RHRS, au sein d'une équipe de 7 personnes, vous mettez vos compétences relationnelles et en ressources humaines au service de nos clients internes et de leurs besoins : managers, salariés, soutien aux activités de Recherche et Développement.

Activités

• Vous contribuez à la gestion des dossiers maladie, prévoyance, accident, astreintes, heures supplémentaires, heures de route, mise à jour des bases de données HR dans les outils, le self ph7, création de dossier informatique HRA9, administration des intérimaires, traitement des anomalies de la GTA, gestion des temps partiels.
• Vous participez à l'accueil de tout nouvel arrivant sur le site (CDI, CDD, intérimaires, alternants, stagiaires) : préparation des dossiers individuels, garantir la mise à jour des systèmes d'information RH, animation de réunion d'accueil, interfaces transverses avec les assistantes de département et les services supports du site (Hygiène, Santé, Sécurité, Environnement, Infrastructures et Réseaux, Performance et Qualité, Communication).
• Vous contribuez à la gestion annuelle de l'activité RH : campagnes RH (notamment Bourses d'Etudes, CET, Médailles du Travail, Chèques Vacances, etc.), suivi d'indicateurs.
• Vous pourriez contribuer à l'organisation logistique des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, CRH).

Profil du candidat

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Gestion Administrative ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

• Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office. Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
• L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités.
• Vous possédez une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maîtrise professionnelle de l’anglais, indispensables à votre prise de poste.

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un(e) Chargé(e) de Paie et de Ressources Humaines - Débutant H/F à partir d'Aout 2026.

Vous avez un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100 % en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail). Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.