CHARGE DE MISSIONS RH (H/F/D)

Vous cherchez une opportunité professionnelle enrichissante dans les ressources humaines ? Notre client recrute un Chargé de missions RH (H/F/D) pour son site basé à Ablis (78) pour un contrat à durée déterminée de 2 mois.

Description du poste

En tant que Chargé de missions RH, vous jouerez un rôle central dans la gestion complète du personnel intérimaire, que vous recruterez et déléguerez sur différents sites.

Missions incluent :

• Gestion administrative du personnel intérimaire : établissement des DUE, contrats, visites médicales, préparation des éléments de paie, gestion des dossiers.
• Tenue des registres obligatoires et réalisation des tâches administratives diverses.
• Suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyance, des procédures disciplinaires, et facturation client.
• Recensement des besoins en recrutement, rédaction et diffusion d'annonces, traitement des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques.
• Gestion des campagnes de sourcing et développement des partenariats externes.
• Préparation des reportings et suivi des indicateurs RH, participation à la revue des effectifs.
• Accueil des salariés intérimaires, planification des formations métiers, gestion des EPI et badges.
• Fidélisation des salariés intérimaires, gestion de la planification et accompagnement dans les démarches administratives.
• Conseil sur les bonnes pratiques RH/social/sécurité, gestion des déclarations AT/MP, et organisation des campagnes de sensibilisation.

Profil recherché

Nous recherchons un candidat dynamique ayant de bonnes compétences organisationnelles et relationnelles.

Compétences attendues pour le poste :

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Capacité à travailler en autonomie.
• Bon relationnel et sens du service client.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.

Les avantages incluent une rémunération de 1950€ brut plus des primes de commissionnement. Si le CDD est concluant, vous aurez l'opportunité d'évoluer vers un poste de Chargé de recrutement à Dreux, avec des missions centrées sur le sourcing, la gestion des offres d’emploi, le préqualification des candidatures et les entretiens de recrutement.

À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.