CHARGE DE MISSIONS ASSURANCES F/H

Type de contrat :CDIDescription de l'emploi :Finalité du poste

Le Chargé de Missions Assurances participe à l’ensemble de l’activité du Département Assurances.

Il contribue au pilotage opérationnel et budgétaire des programmes d’assurances, notamment Multirisques Dommages aux Biens, Flotte Automobile, Responsabilité Civile, Cyber et Construction.

Positionnement et interactions

Le poste implique des interactions régulières avec :Les directions opérationnelles et fonctions supports, filiales et entités du Groupe

Les courtiers d’assurance

Les assureurs

Les experts (notamment en cas de sinistres complexes)

Les filières de la Direction des Risques Opérationnels et Cyber Sécurité

Missions principales1 - Gestion et suivi des contrats d’assurance

Participation au renouvellement et aux appels d’offres des polices d’assurance du Groupe

Collecte des données, parcs et valeurs liés à la mise à jour des contrats, souscription des extensions de garanties nécessaires et des polices ponctuelles

Gestion des attestations d’assurance en lien avec les courtiers

Mise à jour des procédures

Supervision de la collecte des informations et documents contractuels2 - Pilotage budgétaire et suivi des engagements

Etablissement des demandes d'achat et vérification des factures (primes, honoraires courtiers, avocats et conseils) par rapport aux commandes et devis

Imputation des budgets assurances selon critères définis

Gestion et suivi du paiement des primes d’assurance

Suivi de la rémunération des courtiers (fixes et variables)

Evaluation et mise à jour des provisions, contrôle de la cohérence des données financières

Gestion du tableau de bord et des reportings budgétaires3 - Gestion et pilotage des sinistres

Intervention sur les sinistres complexes ou à enjeux, notamment en cas de difficultés d’application des garanties

Appui aux directions opérationnelles et filiales dans le suivi, la résolution et l’optimisation des modalités de gestion des sinistres

Participation, le cas échéant, aux réunions d’expertise

Gestion et contrôle de la relation avec les courtiers :Suivi de l'exécution des conventions de services et des notations selon les conventions

Suivi de la qualité de gestion des sinistres par les courtiers

Consolidation des données de sinistralité

Élaboration des reportings et des indicateurs4 - Organisation, coordination et conseil

Conseil auprès des Direction opérationnelles, filiales et entités du Groupe sur les programmes d’assurance

Contribution à l’amélioration continue des processus internes

Participation au reporting d’activité du Département, du rapport d’activité et des points bilans et perspectives

Élaboration de supports d’information et de formation

Contribution aux actions de prévention et suivi des visites de risques des assureurs, analyse des rapports d'évaluation et mise en œuvre interne des recommandations.5 - Outils métiers et gestion de l’information

Exploitation des reporting et extranets courtiers

Alimentation de la base documentaire

Enregistrement des flux financier, appel de prime et factures dans l’ERP Groupe

Utilisation des outils collaboratifs et métiers nécessaires à l’activité6 – Veille

Veille sur les évolutions réglementaires et techniques en matière d’assurance

Analyse de textes et rédaction de notes de synthèse sur les problématiques assurantielles

Profil recherché

Formation supérieure (Bac +5)Expérience professionnelle de 2 ans minimum en assurances, gestion des sinistres ou gestion des risques

Expérience en environnement multi interlocuteurs appréciée

Une expérience en suivi budgétaire constitue un atout

Compétences requises

Savoir-faire

Maîtrise des fondamentaux de l’assurance (contrats, garanties, sinistres)

Capacité d’analyse et de gestion de dossiers complexes

Maîtrise des outils de gestion et de reporting (Excel, Oracle, data visualisation)

Capacité à proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées

Capacité à assurer un reporting fiable et structuré

Sens de la négociation

Savoir-être

Rigueur et fiabilité

Organisation et autonomie

Esprit d’analyse et de synthèse

Capacité d’anticipation

Sens de la communication et de l’écoute

Esprit d’équipe

Adaptabilité et polyvalence

Vos avantages

Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre , c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité ,C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes .

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .

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