CHARGE DE MISSION RH H/F
En tant que Chargé(e) de mission RH, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la politique RH et assurerez le suivi administratif et réglementaire des dossiers du personnel.
Il/Elle contribue à la mise en oeuvre de la politique RH (formation, recrutement, politique sociale, administration du personnel, paie) et à la gestion des données individuelles et collectives des salariés
1/Gestion administrative du personnel et paie
Gérer le dossier d'embauche (DPAE, visites médicales, contrats de travail, dossier du personnel, etc...)
Gestion des contrats Intérimaires
Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, attestations de travail, de salaire, etc...
Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables
Assister la Direction sur les procédures contentieuses et en assurer le suivi administratif
Collecter et valider les variables de paie et extraire la modulation
Gérer les acomptes des salariés
Contrôler les variables de paies et le journal de paie
Validation des bulletins de paie
Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (MSA, médecine du travail, silae, etc)
2/Recrutement et formation
Accompagner les managers sur les recrutements
Rédiger les annonces et les fiches de postes
Publier les annonces sur les supports et gérer les candidatures,
Gérer les relations avec les parties prenantes externes
Centraliser les besoins en formation des salariés
Organiser et suivre les entretiens annuels et bi annuels
Suivre administrativement les dossiers de formation et les demandes de remboursement, gérer les relations avec les OPCO
3/Santé et sécurité au travail
Assister la direction dans la mise a jour, la veille et le suivi de la règlementation en matière de santé, sécurité et prévention des risque
Suivi des DUERP
Collecte et suivi des AT/MP et accident de trajet,
Mise à jour des indicateurs de suivi
Suivi des plans d'action
4/Dialogue social
Assister la direction dans le suivi réglementaire
Mettre en place des élections du personnel
Préparer les réunions et suivre les plans d'action
Participer à la mise en place des accords
Mettre en place et suivre la BDESE
