CHARGÉ DE MISSION RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CDD

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines en CDD 12 mois .

Le poste est à pourvoir pour septembre/octobre 2026.

Direction et rattachement

La Direction Administrative, Finance et Achats est en charge de plusieurs domaines clés du fonctionnement interne de l’organisation :

• Finance : Elaboration et suivi budgétaire, reporting financier, trésorerie, comptabilité etc.
• Achats : Sourcing, pilotage des procédures achats, rédaction des marchés et des contrats, contract management etc.
• Ressources humaines : Gestion administrative du personnel, recrutement, formations etc.

Le/la chargé(e) de mission Ressources humaines accompagnera le Chef de projet RH sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines et au droit social, en assurant la mise en œuvre, la coordination et le suivi opérationnel de tous les processus RH.

Missions principales

Recrutement et intégration

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ;
• Réaliser le sourcing et les préqualifications téléphoniques ;
• Organiser les entretiens avec les managers ;
• Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des salariés (promesses d’embauche, contrats, avenants, attestations, etc) ;
• Mettre à jour les dossiers du personnel ;
• Assurer le suivi des absences, congés et arrêts ;
• Participer à la préparation des éléments variables de paie.

Formation et développement RH

• Participer aux projets RH (QVT, marque employeur, diversité, engagement des collaborateurs)
• Participer au suivi du plan d’objectif ;
• Organiser les actions de formation et entretenir le lien avec notre OPCO ;
• Suivre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels ;
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes ;
• Mettre à jour les tableaux de bord RH.

Juridique Social et Relations Sociales

• Préparer la dissolution du Comité ;
• Assurer une veille en droit du travail et actualités sociales ;
• Participer à la mise à jour des procédures et documents RH ;
• Aider à la rédaction de courriers disciplinaires et administratifs ;
• Contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH ;
• Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel ;
• Aider à la préparation des supports CSE ;
• Participer au suivi des obligations sociales et réglementaires.