Chargé de mission réseaux, systèmes, infrastructures informatiques H/F.

Domaine(s) d'activités

Gestion des ressources humaines.

Supérieur hiérarchique immédiat

Le chef du bureau recrutement et gestion administrative (N+1)

Supérieur hiérarchique plus distant

Le directeur de la DAAF (N+2)

Responsabilités – Recrutement

• Recueillir les besoins et participer à l’élaboration des fiches de postes.
• Diffuser les offres d’emploi (publication sur les sites internet des TAAF et sur les réseaux sociaux).
• Recueillir les candidatures ciblées, spontanées et les demandes de stage.
• Enregistrer les candidatures et les mettre à disposition des recruteurs.
• Organiser les entretiens de recrutement (plannings, invitations, organisation pratique).
• Informer les candidats sur les modalités de recrutement (présentation collective, réponses aux demandes individuelles).
• Participer aux entretiens de recrutement.
• Réaliser la phase administrative post-entretien (recueil des justificatifs, casier judiciaire, visite médicale, réponses aux candidats non sélectionnés).
• Mettre à jour les échanges avec les directions et services concernant l’avancement du recrutement (postes en tension, besoins de formation préalable).
• Participer à la conclusion du recrutement et informer le candidat retenu.
• Élaborer un projet d’estimation de rémunération adapté et le proposer après validation du chef de service.
• Constituer les dossiers personnels des agents.
• Rédiger les projets de contrats ou d’avenants.
• Assurer le lien interne et avec les services partenaires pour l’arrivée du candidat (procédures de mise en paie, demande de transport, remboursement des frais et fiche d’arrivée).
• Initier, suivre et, en fin de contrat, résilier les affiliations des agents aux divers organismes (assurance maladie, mutuelle, service civique).
• Établir les décisions de congés et, en fin de contrat, les certificats de travail et attestations employeur.

Responsabilités – Gestion du personnel

• Gérer les données relatives aux agents (formation, maladie, accident, congés).
• Préparer les attestations d’emploi pour les demandes de retraite.
• Instruit les procédures de gestion administrative individuelles et collectives des agents des TAAF (tous statuts confondus).
• Assurer un niveau de disponibilité, d’explication et d’accompagnement pour faciliter les démarches administratives des agents.

Responsabilités – Campagne de recrutement des chefs de districts

• Diffuser les offres d’emploi sur la plateforme MOBMI.
• Gérer les candidatures (classement, tableau d’analyse, archivage).
• Gérer les convocations à la première session d’entretien puis à la seconde session d’entretien en lien avec les agents à l’antenne parisienne.

Compétences requises

• Connaissances techniques :
  • Connaissances du statut général de la fonction publique et statuts particuliers.
  • Connaissances de l’environnement professionnel (État, collectivités, territoires).
• Maitrise bureautique et des outils collaboratifs :
  • Maitrise de la bureautique, des applicatifs et outils collaboratifs (agenda partagé, visioconférence).
  • Maitrise des procédures de gestion administrative.
• Savoir‑faire :
  • Organiser une action.
  • Analyser, anticiper et prioriser.
  • Réaliser une synthèse, un point d’étape ou un compte‑rendu.
  • Instruire un dossier, rédiger un acte juridique.
  • Travailler en équipe.
• Savoir‑être :
  • Sens des relations humaines, discrétion, adaptation, communication.
  • Aisance et expression orale (entretiens individuels, présentations collectives, animation de manifestations).
  • Autonomie, rigueur et méthode.

Conditions de travail

Contrat de 36 mois renouvelable, à temps plein.

Prise de poste souhaitée à compter du 1er juillet 2026.

Rémunération selon l’expérience professionnelle justifiée sur des fonctions similaires et de même niveau hiérarchique.

Respect des règles de confidentialité.

Activités soumises aux échéances impératives des calendriers de relève du personnel.

Contraintes horaires périodiques.

Grande disponibilité, rigueur et autonomie requises.

Contact

Les demandes d’informations sur le poste peuvent être adressées à M. Khalid AKDIM, chef du bureau recrutement et gestion administrative : .

Documents de candidature

Lettre de motivation à l’attention de Monsieur Le Préfet, Administrateur Supérieur des Terres Australes et Antarctiques Françaises, accompagnée d’un CV détaillé, à adresser au Service des Ressources Humaines à en mentionnant impérativement en objet du message : « CANDIDATURE GESTIONNAIRE RH NOM Prénom ».

Date limite de candidature

17 juin 2026