CHARGÉ DE MISSION RELOGEMENTS NPNRU ET PARCOURS RÉSIDENTIELS F/H (Nouvelle fenêtre)

Date de publication 18/08/2026

Temps de travail temps complet

Réf. HAB-9981

Type d'emploi Emploi permanent

Cadre d'emploi Attachés territoriaux

Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Au sein de l’équipe de Direction habitat et Logement, venez contribuer à assurer la cohérence et les liens entre les politiques publiques de la Ville de Nanterre en termes de logement. A proximité immédiate du pôle d’affaires de la Défense, au sein de l'Intercommunalité de Paris Ouest la Défense et de la Métropole du Grand Paris, vous contribuerez à relever les défis spécifiques d’une ville populaire poursuivant sa rénovation urbaine, porteuse d’une vision métropolitaine accessible à toutes et tous.

Les enjeux et vos missions

• Piloter les opérations de relogement sur la ville de Nanterre
• Être l'interface avec les bailleurs afin d'améliorer les mutations des habitants du parc social notamment en animant une cellule avec tous les bailleurs
• Accompagner les Nanterriens dans le cadre de leur parcours résidentiel dans la ville notamment à travers le dispositif d'accession encadrée
• Pilotage des projets transversaux au sein du service et avec les partenaires internes/externes

Ce poste offre une dynamique évolutive : ses missions peuvent s'adapter aux besoins du service et de la Direction

• Piloter la MOUS Relogement unique inter-bailleurs
• Mettre à jour les chartes adaptées de Relogement avec les bailleurs et veiller à leur mise en œuvre
• Participer à l'animation des instances de relogement liées aux projets de démolition de logements y représenter la Ville (Comité de Relogement mensuel Comité de Pilotage annuel réunions ponctuelles)
• Vérifier l'adéquation des relogements proposés aux familles en lien avec les objectifs de la ville
• Piloter et animer la commission de peuplement des programmes neufs et la commission de suivi social mise en place dans le cadre des opérations de relogement
• Evaluer les dispositifs de relogement et leurs impacts notamment dans le cadre des instances de suivi du peuplement mise en place à l'échelle de Paris Ouest la Défense
• Coordonner et participer ponctuellement à des rendez-vous avec tes ménages à reloger

B/ Relogement dans le diffus

• Opérer un recensement et une veille sur les autres relogements à réaliser
• Opérations de requalification de l'habitat dégradé (en lien avec le chargé de mission habitat privé le chargé de mission habitat spécifique, le CCAS et le service hygiène)
• Autres opérations de relogement dans le diffus (Groues, Sadi Carnot etc.)
• Relogement de personnes logées sur le patrimoine Ville
• Mobiliser le partenariat pour aboutir à ces relogements (DRIHL, PLD, SOREQA, CCAS, bailleurs)

Parcours résidentiels :

A. Développer le suivi des demandes de mutation

• Développer et animer le partenariat avec les principaux bailleurs concernant les mutations
• Construire des outils de suivi et de partage concernant ces demandes
• Etre le référent du service concernant les mutations à besoins spécifique
• Promouvoir le dispositif Echanger-Habiter et la Bourse Aux Logements Nanterre (BALN)

B. Accompagnement des relogements des ménages entrants et sortants de l'accessio n

• Vérifier l'éligibilité des ménages au dispositif d'accession encadrée
• Être l'interlocuteur référent des ménages de l'accession encadrée souhaitant revendre leur bien
• Les accompagner dans cette démarche afin qu'ils suivent les recommandations de la Ville et puissent accomplir leur parcours résidentiel à Nanterre dans l'accession encadrée
• Faire le lien avec les bailleurs sur la libération des logements sociaux dans le cadre du parcours résidentiel vers l'accession encadrée

C. Mener des projets transversaux

• Développer le partenariat avec les acteurs internes et externes pour assurer le parcours résidentiel des publics ayant des besoins spécifiques : personnes âgées personnes en situations de handicap ménages en structures d’hébergement
• Réaliser le diagnostic du parc social de la Ville (étiquette besoins en réhabilitation résidentialisation etc)
• Le chargé de mission est amené à gérer des projets transversaux au service (loyers du parc social, échanges de typologie etc)

Participe à différentes instances et représente le service ou la Ville :

• Commissions d'Attribution des bailleurs sociaux partenaires
• Participe par roulement aux permanences du Maire-Adjoint en charge de l'Habitat et du Logement
• Assure l'intérim du Responsable de Service Logement pour les missions prioritaires (désignations de candidats sur les logements du contingent Ville)
• Peut-être amené à assurer l'intérim du Responsable de Service Logement et du Responsable de Secteur dans l'encadrement de l'équipe d'agents d'accueil et d'administration en tant que cadre du service Logement

Votre profil

• Capacité d'impulsion et d'organisation
• Maîtrise de la conduite de projet et des techniques d'animation de groupes de travail
• Connaissance du milieu du logement social et de ses dispositifs
• Capacité à travailler en transversalité
• Capacité de négociation
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en mode collaboratifCapacité d'adaptation et de forte réactivité
• Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel)
• FORMATION : Développement local ou de la politique sociale, et de l'habitat
• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).