Chargé de mission recrutement et projets RH H/F

Chargé·e de mission recrutement et projets RH H/F

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), établissement public, gère depuis 2021 la nouvelle branche de la Sécurité sociale visant à soutenir l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle assure l’animation des acteurs territoriaux, soutient la qualité de service, favorise le développement et la transformation de l’offre et l’accès aux droits afin de garantir la continuité des parcours. Parallèlement, elle veille à l’équilibre financier de la branche dont le budget s’élève à plus de 42 milliards d’euros.

Basée à Paris, proximité, innovation et solidarité sont au cœur de ses valeurs. La CNSA propose une diversité de métiers autour de la conduite de projets, l’animation territoriale, l’expertise médico-sociale, le pilotage financier, la production de données et le déploiement de systèmes d’information. Pour continuer à améliorer la réponse aux besoins des personnes, à leurs aidants et aux professionnels, la CNSA se transforme et recrute.

Mission

Passionné·e de recrutement, dynamique et toujours à l’affût des innovations RH, vous souhaitez intégrer une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain ? Rejoignez‑nous !

Développement de la marque employeur

• Communiquer, diffuser et valoriser les offres en organisant de nouvelles idées (après entretien de cadrage avec le manager recruteur et validation des managers RH du pôle).
• Participer à des actions de type salons de recrutement, conférences avec les partenaires.
• Contribuer à développer des partenariats.

Recrutement

• Participer à la refonte du processus recrutement en accompagnement des directions métiers, dans une logique de bout en bout qualitative.
• Proposer des modalités innovantes de recrutement tant en termes de format que de processus.
• Suivre l’ensemble des étapes du recrutement et sécuriser la réactivité des différents acteurs impliqués dans le traitement des candidatures.
• Optimiser l’utilisation du SI recrutement et participer à des actions d’appropriation de l’outil.

Produire les analyses et les livrables préalables au recrutement :

• Réaliser les simulations financières et assurer les négociations salariales avec les futurs agents.
• Formaliser la fiche d’arbitrage pour le contrôleur budgétaire.
• Rédiger la promesse d’embauche.

Intégration

• S’assurer de la finalisation du processus de recrutement et d’accueil jusqu’à la fin de l’intégration.
• Préparer la formalisation de l’annonce de son arrivée ou de sa mobilité à la caisse.
• Accueillir l’agent à sa prise de poste et assurer son intégration administrative aux côtés des gestionnaires RH.

Gestion des emplois et parcours professionnels / Mixité des métiers (GEPPMM)

• Contribuer à la refonte du référentiel métiers de la CNSA, en lien avec le Répertoire des métiers Ucanss et avec les travaux issus de la transposition de la nouvelle classification emplois Ucanss.
• Contribuer à la mise en œuvre d’actions globales de GEPPMM au sein de la caisse.

Missions transversales au sein du pôle

• Contribuer à l’élaboration des documents institutionnels et aux actions de communication interne dans son domaine.

Partenariats et relations externes

• En interne, interlocuteurs : agents de la CNSA.
• En externe, interlocuteurs : candidats, administrateurs job boards, cabinets de recrutement, fédération employeurs Ucanss (participations à des groupes de travail interbranches attendues).

Profil

A compétence égale, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. Poste à pourvoir en CDI (Niveau 7 de la convention collective).

Compétences transverses

• Travailler ensemble.
• Être fiable.
• Réaliser un service de qualité / Analyser / Diagnostiquer.
• Réagir, s’adapter / Évaluer les situations / Donner un avis d’expert.
• Innover concevoir.
• S’organiser, gérer son temps / Analyser – diagnostiquer.
• Capitaliser et partager son savoir‑faire / Proposer des actions de progrès.

Compétences spécifiques

• Connaissance des textes législatifs et règlementaires en vigueur en matière de gestion du personnel de différents statuts (droit privé/fonction publique).
• Connaissance générale administrative de la CNSA et de son environnement externe.
• Connaissance des techniques et méthodes de recrutement.
• Connaissance des outils de communication digitale.
• Connaissance des règles de communication interpersonnelle.
• Capacité à mener une analyse et un diagnostic.
• Capacité à formuler des propositions de méthodes innovantes.
• Capacité de négociation.
• Capacité à agir avec écoute et discrétion.
• Capacité à travailler en équipe.

Bac+4/5 ou équivalent, avec une expérience professionnelle de 3 à 5 ans en ressources humaines sur les champs du recrutement et de la GEPPMM. Vous saurez être force de proposition sur des méthodes innovantes permettant d’optimiser notre processus de recrutement. Une expérience au sein de la Sécurité sociale serait appréciée. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, de discrétion et de qualités d’écoute, êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler efficacement sur plusieurs projets en simultané et votre capacité d’adaptation.

Lettre de motivation et CV sont à adresser au Secrétariat général, sous la référence SG/CMRPRH/ , avant le 16/12/2025.

Pour toute information complémentaire sur ce poste, la personne à contacter est : Anne MILLET, adjointe à la responsable du pôle Pilotage et accompagnement des RH (01. ).

Référence de l'offre : pe3phbbub8