Chargé de mission et de projet département Transition énergétique (n°1907) (H/F)

RESPONSABILITÉS :

RENOVATION ENERGETIQUE DU PATRIMOINE

• Réalisation d'audits énergétiques et analyse des audits existants pour le montage des programmes de travaux de rénovation du patrimoine départementale.

DEVELOPPEMENT DES ENERGIES RENOUVELABLES THERMIQUES

• Montage et suivi des études de faisabilité de passage aux Enr thermique (biomasse, géothermie,...) sur le patrimoine départemental
• Création des programmes de travaux pour les services opérationnels

DEVELOPPEMENT DES ENERGIES RENOUVELABLES

• Suivi du plan de solarisation du patrimoine départemental
• Suivi des opérations sous mandat pour la mise en place d'opération de déploiement photovoltaïque
• Suivi et gestion de la concession de travaux existante de toitures photovoltaïques sur certains collèges

EVALUATION DE LA TRANSITION ENERGETIQUE

• Evaluation des économies d'énergies réalisées dans le cadre des opérations et programmes de travaux construits
• Justificatifs des économies d'énergie pour les financeurs des projets
• Valorisation des actions et programmes menés

PROMOUVOIR LES BONNES PRATIQUES

• Suivi du plan de sobriété énergétique de la collectivité
• Suivi des projets CUBE S dans les collèges

PROFIL RECHERCHÉ :

· Connaissances techniques sur les dispositifs, règlements et procédures liées au champ d'intervention du Conseil départemental (notamment en thermique du bâtiment, efficacité énergétique et énergies renouvelables),

· Connaissance générale du rôle, des attributions et le fonctionnement des acteurs du territoire et des partenaires dans leur domaine d'activité,

· Maîtriser la conduite de projet,

· Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'animation,

· Maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels métier,

· Maîtriser les techniques rédactionnelle et orale,

· Savoir concevoir des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des projets,

· Capacités à travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe,

- Qualités essentielles pour tenir le poste :

· Force de proposition,

· Rendre compte

· Sens du service public,

· Sens des responsabilités,

· Capacité d'analyse et de synthèse,

· Capacités relationnelles,

· Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et à proposer des actions,

· Rigueur,

· Autonomie,

· Capacité d'adaptation,