Chargé de mission emploi, formation et relation entreprises H/F

Chargé de mission emploi, formation et relation entreprises H/F

Annonceur DIRECTION EMPLOI - ECONOMIE - FORMATION - INSERTION Type de contrat Emploi permanent Statut LAUREAT CONCOURS, TITULAIRE, NON TITULAIRE Domaine Ressources Humaines

Contexte du recrutement et définition de poste

La Ville d’Argenteuil poursuit une politique ambitieuse en matière d’emploi et d’attractivité ancrée notamment sur la dynamique de projets territoriale (EPT Boucle Nord de Seine), un positionnement en faveur de l’innovation ou encore un contact de proximité avec les chefs d’entreprises.

Le/la Chargé(e) de mission est rattaché(e) au Pôle cohésion et attractivité sous l’autorité de la responsable emploi formation et insertion. Il/elle travaille en collaboration avec l’ensemble des agents de la direction, notamment avec la Mission emploi et la chargée des clauses d’insertion qui co-portent le volet recrutement/relation entreprises du projet mais aussi le chargé de mission animation économique et attractivité.

Renforcement du lien entre emplois et compétences :

• Concevoir et piloter des opérations emploi et de montée en compétences
• Engager des actions innovantes à travers le pilotage d’actions emploi (organisation de réunions thématiques, ateliers, séminaires) en lien notamment avec les filières prioritaires (industrie, BTP, commerce…)
• Contribuer au développement de parcours adaptés aux publics éloignés de l’emploi
• Répondre aux appels à projet afin de créer les conditions nécessaires au développement de parcours et d’accès à l’emploi des personnes les plus éloignées de l’emploi
• Mise en relation entre les besoins de recrutement des entreprises et les compétences du territoire
• Faire de l’ingénierie de projet (assurer la communication, le financement et le planning du projet, et l’évaluation/impact)
• Mettre en œuvre le plan d’action « Emploi/formation » en lien avec les filières prioritaires
• Proposer un programme de découverte des métiers, filières et entreprises locales à destination de la population, notamment des QPV et des scolaires
• Mettre en œuvre les travaux réalisés dans la démarche « Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétence Territoriale » lancée par la ville
• Repérer et diffuser les innovations en matière d’emploi
• Analyser prospectivement les besoins en compétences
• Structuration d’un écosystème local des compétences
• Veille sur les innovations pédagogiques

• Développer et coordonner des actions de formation en lien avec les filières prioritaires (via POEI …)
• Mobiliser des organismes de formation, OPCO, partenaires institutionnels
• Participer au déploiement de la GPECT

Renforcement du lien Ecole-Entreprises

• Mobiliser les entreprises du territoire sur enjeux RH et métiers, en lien avec le service développement économique
• Animer la relation avec les entreprises et réseaux économiques
• Planifier, organiser et/ou animer des réunions/ateliers/séminaires sur des thématiques RH ou d’inclusions identifiées
• Assister et coordonner les rencontres du comité local École–Entreprise
• Co-construire des parcours de découverte professionnelle avec les établissements scolaires (stages, visites, immersions)
• Développer des actions favorisant l’acculturation des jeunes aux métiers en tension et aux filières prioritaires

• Animer un réseau de partenaires : Institutionnels, Entreprises, Réseaux d’entreprises, OPCO, acteurs de l’emploi…
• Travailler en partenariat avec le service développement économique sur les thématiques en lien avec la mobilisation des entreprises
• Participer aux ateliers « développement économique et emploi » organisés par l’ETP Boucle Nord de Seine
• Mobiliser, informer et coordonner les partenaires publics et privés sur différentes thématiques. Contribuer au développement économique local
• Valoriser les filières stratégiques du territoire
• Animer des partenariats territoriaux
• Participer aux projets structurants (forums, événements, GPECT)

• Effectuer des reportings réguliers auprès de la hiérarchie
• Co-rédiger une newsletter bimestrielle
• Utiliser la plateforme interne « emploi.argenteuil.fr »
• Réaliser des notes, bilans, présentation PPT, des supports de communication…
• Gérer la base de données économique AGDE/Relation entreprises
• Assurer le suivi administratif des différents projets

Participer à l’élaboration du projet de Direction :

• Participer à la définition, la mise en place et la valorisation des évènements portés par la direction emploi formation insertion
• Aider à la formalisation du cadre de référence et des objectifs de la direction
• Promouvoir les évènements organisés par la direction
• Assurer le suivi de l’arborescence sur le réseau commun (classement, mise à jour…)

Profil recherché

Diplôme Bac +5 (domaine des RH, de la formation ou de l’emploi

Une expérience dans une fonction similaire serait un plus / Développement économique.

Savoirs :

• Connaissance de travail en mode projet et en format collaboratif

Savoir-faire :

• Capacité d’impliquer une équipe en mode projet et d’impulser des innovations et du changement
• Gérer les ressources et les moyens selon le cadre fixé (temps imparti, moyens financiers…)
• Savoir décliner la stratégie en missions, actions, plan d’actions et organisation
• Rompu au management, aux démarches collaboratives et force de proposition
• Capacité d’analyse et rédaction de rapports et note de synthèse
• Maîtrise des outils de l’information et de la communication
• Capacité à actualiser ses connaissances
• Capacité de prise de recul par rapport aux situations et capacité à mettre en place des réponses adaptées aux différentes situations et aux différents interlocuteurs rencontrés

Savoir être :

• Aisance relationnelle, maitrise de soi
• Capacité à faire preuve de distance
• Adaptabilité, réactivité, disponibilité, rigueur et prise d’initiatives
• Motivation et attitude constructive
• Autonomie, disponibilité, souplesse

Information(s) complémentaire(s)

Conditions d'emploi :

• Rémunération statutaire (Traitement indiciaire + IFSE)
• 38 heures/semaine (40,5 jours de congés)
• Déplacements fréquents
• Participation de l'employeur aux frais de transport public (75%)
• Participation de l'employeur à la Mutuelle Santé conventionnée
• Accès au Comité d’Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville
• Coffre-fort numérique
• Politique de formation attractive
• Possibilité de faire du télétravail (1 à 2 jours sur certaines conditions)