Chargé de mission du pilotage stratégique des politiques publiques et de la coordination interm[...]

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales : Placée auprès de la Sous‑directrice de la rétention, de l’éloignement et des procédures et de son adjoint, le titulaire pilote, en appui direct à la direction, la définition, la mise en œuvre et l’évolution des politiques publiques de rétention administrative, et contribue à l’éclairage de la décision stratégique en proposant les arbitrages nécessaires. Elle intervient en articulation étroite avec la division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière, ainsi qu’en lien fonctionnel avec le chef de la section de la rétention administrative.

Votre environnement professionnel : Activités du service

• Division nationale de lutte contre la fraude documentaire et à l’identité (DNLFDI) : coordination et pilotage des actions au bénéfice des unités de la police nationale et des préfectures.
• Division nationale de l’éloignement (DNE) : mise en œuvre des mesures d’éloignement des étrangers en situation irrégulière.
• Division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière (DRLI) :
  • Section de la rétention administrative (SRA)
  • Section d’assistance aux procédures (SAP) : chargée d’appuyer juridiquement et de coordonner les unités territoriales.
  • Unité de coordination et de synthèse (UCS) : assure la réception des commandes de l’état‑major, leur coordination et la synthèse des réponses.
  • Un secrétariat complète l’organisation.

Composition et effectifs du service : Le service compte 371 ETP. Il est dirigé par une contrôleuse générale de la police nationale, assistée d’un commissaire adjoint.

Liaisons hiérarchiques : • Chef de la division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière et son adjoint • Sous‑directrice de la rétention et de l’éloignement.

Liaisons fonctionnelles : • Département du numérique • Centres et locaux de rétention administrative • Sous‑direction de la lutte contre l’immigration irrégulière de la DGEF • Tous services de la DNPAF – DRHFS – autres DN.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le poste nécessite de bonnes capacités rédactionnelles, des compétences managériales et relationnelles, ainsi que des facultés d’organisation et d’adaptation.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique
• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise
• Avoir des compétences en informatique‑bureautique : niveau pratique

Savoir-faire

• Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
• Avoir l’esprit de synthèse : niveau expert
• Savoir analyser : niveau expert
• Savoir manager : niveau maîtrise
• Savoir rédiger : niveau expert

Savoir‑être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise
• Savoir communiquer : niveau expert
• Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise

Attaché(e) principal(e) disposant d’une appétence pour le pilotage des politiques publiques et la coordination interministérielle, dans un environnement à forts enjeux.

Vos perspectives : Ce poste, à forte exposition stratégique et interministérielle, constitue un tremplin vers des fonctions d’encadrement supérieur (emplois fonctionnels de type CAIOM, direction de projet national ou fonctions en cabinet), en raison de son positionnement auprès de la direction, de son niveau d’expertise et de son impact sur les politiques publiques.

Présentation de Direction Nationale de la Police Aux Frontières

Direction nationale de la police aux frontières