Chargé de mission Développement des Ressources Humaines F/H - Développement des RH (H/F)

Chargé de mission Développement des Ressources Humaines F/H - Développement des RH (H/F) - 94 - Saint-Maurice

Offre n°

Descriptif du poste : Missions & activités

Vous rejoindrez l'équipe de l'unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels. Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents.

Activités principales

• Développer les compétences individuelles et collectives
• Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire
• Accompagner les agents dans leurs projets de développement
• Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues
• Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs.)
• Promouvoir et valoriser l'offre de formation
• Collaborer à la mise en œuvre de la démarche GPEC
• Participer à l'élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences
• Participer à la définition et à l'actualisation des outils de la GPEC
• Identifier des évolutions métiers et des écarts entre compétences disponibles et besoins stratégiques
• Développer et suivre les outils (tableaux de bord, diagnostics RH, études prospectives) et benchmark des bonnes pratiques
• Collaborer à la mise en œuvre du système d'informations «Talents»
• Contribuer au déploiement des modules GPEC et recrutement
• Faire connaître les outils et faciliter leur appropriation par les agents
• Piloter le recrutement des apprentis et des intérimaires
• Piloter la campagne de recrutement des apprentis: de l'identification du besoin avec le tuteur jusqu'à la rédaction du contrat.
• Accompagner les managers sur le recrutement des intérimaires: challenger le besoin, accompagner à la rédaction et à l'optimisation de la fiche de poste, être l'interface avec l'agence d'intérim, etc.
• En collaboration avec les managers, participer aux entretiens de recrutement (apprentis & intérimaires) le cas échéant

Profil recherché

• A partir de Bac+3 en ressources humaines (ou ingénierie de formation)
• Expérience professionnelle similaire d'au moins 5 ans; une expérience au sein du secteur public serait appréciée.

Compétences spécifiques

• Bonne connaissance des démarches GPEC et de l'ingénierie de formation
• Connaissance des outils de gestion des talents (SIRH, plateforme LMS, etc.)
• Capacité à identifier une compétence, des aptitudes
• Capacité à travailler en transversalité
• Capacité de reporting

Aptitudes / expériences

• Discrétion et confidentialité
• Réactivité et proactivité
• Esprit d'initiative, force de proposition
• Rigueur et méthode

Type de contrat

CDD – 6 mois

Contrat travail: Salaire

• 28 - 53 k€ brut annuel

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale