Chargé de mission à enjeux auprès d'un Directeur H/F

Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques

Nature du poste : Non pérenne

Statut : Contractuel

Corps :

Cotation RIFSEEP : G3A (grille des contractuels)

Cotation Parcours professionnel :

Fondement juridique du contrat : L 332-24

Niveau d’études : à partir de Bac+3

Durée du contrat : 24 mois

Date de vacance de l’emploi : Immédiat

Date limite de candidature : 30 avril 2026

Environnement professionnel

L’Agence de Services et de Paiement est un établissement public dédié à l’instruction, au contrôle et au paiement d’aides publiques. La Direction Régionale Bourgogne-Franche-Comté compte 2 sites: son siège Dijon et Besançon. À l'office d’enseigne s’ajoute un nombre variable de CDD (jusqu’à 30). Elle est organisée en 2 services métiers et 1 service support. Le poste est rattaché à la direction mais le travail du chargé de mission à enjeux est en liaison fonctionnel avec l’ensemble des agents du service des politiques agricoles et rurales (28 agents titulaires et une trentaine de CDD), installé sur les 2 sites.

Le service traite les dossiers de demandes d’aides européennes agricoles des deux piliers de la Politique Agricole Commune, ainsi que de certaines aides nationales (ex Forêt). L’activité porte sur l’appui à l’instruction, les contrôles, les audits, et les paiements.

Objectifs

• Le pilotage des activités du service des politiques agricoles et rurales, en lien avec le chef de service adjoint, en mettant à disposition des tableaux de bord pour chacune des activités
• La communication auprès des partenaires internes et externes à l’Agence, sur l’avancement des contrôles, les données relatives au contrôle unique
• Le pilotage de la mise en œuvre du contrôle interne au sein du service des politiques agricoles et rurales
• Le suivi des actions de lutte anti‑fraude au sein du service des politiques agricoles et rurales. Ses missions l’amènent à travailler de manière étroite et concertée avec le chef de service adjoint des politiques agricoles et rurales et les chefs de secteur du service

Missions

• Consolider et rendre compte de l’avancement et du suivi des activités du service des politiques agricoles et rurales
• Ré­aliser la valorisation de données de l’activité du service des politiques agricoles et rurales et en assurer la communication en interne et en externe, notamment dans le cadre des 8 MISA (missions interservices agricole), placées sous l’autorité des préfets de département
• Apporter son expertise et son appui auprès de la direction et du chef de service adjoint des politiques agricoles et rurales
• Organiser et animer des réunions
• Représenter l’ASP auprès des partenaires externes et internes
• Piloter la mise en œuvre du Contrôle Interne au niveau du chef de service adjoint et les chefs de secteur
• Suivre l’avancement des procédures en matière de lutte anti fraude, en lien avec le chargé de mission LAF du service des politiques agricoles et rurales et le chef de service adjoint
• Contribuer à la stratégie de recrutement des contrôleurs agricoles

Champ relationnel

• En interne : les services de la direction régionale, les directions « métier » au siège (DSDA, DDRP) et l’Agence Comptable
• En externe : la Direction Régionale de l’Alimentation, l’Agriculture et de la Forêt, les Directions Départementales des Territoires, le Conseil régional, les chambres consulaires, les autres structures impliquées dans les dispositifs

Savoirs

• Connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux, notamment les politiques agricoles
• Connaissance des réglementations et des circulaires relatives aux fonctions exercées
• Connaissance des logiciels de gestion spécifiques liés au secteur
• Règles de gestion comptable et budgétaire

Savoir-faire

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’initiative
• Qualités rédactionnelles
• Créativité et sens de l’innovation
• Capacité à rendre compte
• Aptitude au management transversal

Savoir-être

• Aisance relationnelle
• Sens de la communication et de la pédagogie
• Autonomie, adaptabilité et réactivité
• Gestion des situations sensibles
• Sens des responsabilités

Conditions particulières d’exercice

Exposition à des enjeux stratégiques et sensibles. Déplacements possibles. Ce poste est publié dans le contexte d’une absence prolongée du chef de service et il est susceptible d’évoluer en fonction du contexte.

Contacts pour tout renseignement

• Angèle LIME Directrice régionale

• Sabine LE MAGOAROU Cheffe du Pôle Acquisition des Talents