Chargé de la qualité et de la coordination comptable (30311)

La Direction des finances recherche un chargé de coordination, acteur clé de la sécurisation financière et de la qualité comptable. Au sein du service de coordination comptable et de la dette, il est en charge de structurer et déployer les procédures financières et d'animer le plan de maîtrise des risques financiers (suivi, bilans, synthèses). Garant du respect des normes de qualité comptable (IPC, cotation de la paierie), il pilote également les sujets transversaux liés aux actifs et aux obligations déclaratives fiscales.

Missions

Le chargé de la qualité et de la coordination comptable assure la sécurisation et la fiabilisation des risques financiers, comptables et fiscaux de la collectivité, en garantissant la conformité réglementaire, la maîtrise des actifs et la prévention des risques financiers, afin d'éclairer la décision des instances dirigeantes et de protéger durablement le patrimoine public.

Activités

• Participer à l'élaboration, au déploiement et à l'actualisation du plan de maîtrise des risques financiers de la collectivité.
• Assurer le suivi opérationnel des actions prévues (avancement, alertes, indicateurs).
• Produire des bilans périodiques, des synthèses et des analyses à destination de la direction et des instances décisionnelles.
• Identifier les nouveaux risques financiers et proposer des actions correctrices ou préventives.
• Suivre et sécuriser les opérations relatives aux actifs de la collectivité (immobilisations, inventaire, amortissements).
• Contribuer à la fiabilisation de l'actif comptable et à la valorisation du patrimoine.
• Participer aux travaux de rapprochement comptable et à la correction des anomalies identifiées.
• Être force de proposition sur l'amélioration des méthodes de suivi et de contrôle des actifs.
• Produire, contrôler et sécuriser les déclarations fiscales périodiques et annuelles, en veillant au respect des échéances et des règles applicables aux collectivités territoriales.
• Assurer le suivi des régimes de TVA applicables aux différentes activités du Département.
• Être l'interlocuteur privilégié de l'administration fiscale et de la paierie sur les questions fiscales (demandes d'informations, échanges techniques).
• Sécuriser les pratiques fiscales afin de prévenir les risques de redressement et proposer des actions correctrices le cas échéant.

Profil du candidat

• Concevoir, suivre et actualiser un plan de maîtrise des risques financiers.
• Définir et exploiter des indicateurs de suivi, des tableaux de bord et des outils de pilotage.
• Analyser les situations afin d'identifier les risques financiers émergents et proposer des actions correctrices ou préventives.
• Disposer d'une solide connaissance de la comptabilité des collectivités territoriales (référentiels M57 et spécificités départementales).
• Maîtriser les règles liées aux immobilisations : inventaire, amortissements et fiabilisation de l'actif.
• Conduire des rapprochements comptables, analyser les écarts et corriger les anomalies.
• Posséder une connaissance approfondie des obligations fiscales des collectivités et sécuriser les pratiques fiscales afin de prévenir les risques de redressement.
• Faire preuve de sens de l'analyse et d'esprit critique.
• Agir avec rigueur, fiabilité et discrétion dans le traitement de données sensibles.
• Savoir dialoguer avec des interlocuteurs variés (finances, services opérationnels, paierie, administration fiscale).
• Faire preuve de pédagogie et expliquer des règles financières ou fiscales complexes.
• Être force de proposition et contribuer à l'amélioration continue des pratiques financières.

Conditions de travail

Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire.

Lieu de travail

• Direction des finances
• Centre administratif des Alpes-Maritimes (CADAM)
• Nice

Rémunération

• Rémunération et régime indemnitaire statutaires
• Comité d'œuvres sociales
• chèques déjeuner
• CESU, chèques vacances
• À proximité : stations de tramway, bus, train

Modalités de recrutement

Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou par voie contractuelle. En cas de recrutement par voie contractuelle, les modalités du contrat seront en CDD.