Chargé de la programmation des mesures d'éloignement

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chargé de la programmation des mesures d'éloignement

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Relation à l'usager - Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager

Intitulé du poste

Chargé de la programmation des mesures d'éloignement

Description du poste

Vos activités principales

Au sein de la section éloignement, votre mission principale est la programmation des mesures d'éloignement. A ce titre vous devrez :

• mettre en place des outils permettant d'assurer le suivi de la programmation des mesures d'éloignements prises par les différents bureaux de la DMI;
• rédiger des mesures d'éloignement et/ou de placement en rétention ou d’assignation à résidence puis suivi de l’exécution des mesures (information du parquet, saisine du juge., organisation matérielle du départ...)
• organiser le départ des individus suivis en lien avec les forces de l'ordre ( demande de routing, démarches consulaires)
• Mettre à jour de l’ensemble des applications et fichiers (AGDREF, FPR, outils internes…). l

De manière plus ponctuelle, vous serez également amené à :

• gérer l'éloignement des sortants de prison en situation irrégulière;
• Participer à toute opération ponctuelle de lutte contre l’immigration irrégulière;
• analyser dans des délais restreints de la situation administrative au regard du droit du séjour dans le cadre des interpellations effectuées sur la voie publique;

Activités du service

Au sein du bureau de l'asile et de la lutte contre l’immigration irrégulière:

• La section «éloignement» est chargée d'assurer la prise et l'exécution des mesures d'éloignement à l'encontre des étrangers en situation irrégulière,
• La section «asile» est chargée de l'accueil des demandeurs d'asile ainsi que du traitement des dossiers (phase de pré-instruction; suivi des décisions de l'OFPRA-CNDA; prise des décisions).
• Le pôle régional Dublin assure, pour le compte des préfectures de département de la région Grand Est, la gestion de la procédure Dublin de la saisine des États membres jusqu'au transfert du demandeur.

Composition et effectifs du service

Objectif cible du bureau: 34 ETP dont 3 A et 31 B. Outre le chef de bureau et son adjoint:

• 7 agents au sein de la section «asile»;
• 9 agents au sein de la section «éloignement»;
• Un référent «suivi des questions d’hébergement» des déboutés de l’asile et des réfugiés;
• Un référent commission d’expulsion et commission du titre;
• Le pole régional Dublin est composé d’un chef de pôle et de deux sections;

Liaisons hiérarchiques

Madame la secrétaire générale: Mme Maxime AHRWEILLER

Directeur des migrations et de l'intégration : M. Adrian PEOVER

Chef de bureau : Mme. Arnaud CAROLINE

Chef de la section éloignement: Mme Manon STEIBEL

Liaisons fonctionnelle :

en interne : pôle juridique et contentieux, bureau de l'admission au séjour

en externe :

• services interpellateurs (PAF, Police, Gendarmerie)
• autorités consulaires
• direction générale des étrangers en France
• tribunal judiciaire
• tribunal administratif

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir - faire :

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - à acquérir
• Savoir analyser : niveau pratique - à acquérir

Savoir - être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer - niveau pratique - requis

Autres: Ce poste nécessite une grande rigueur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vous contribuerez à la mise en œuvre d’une fonction régalienne de l’État, la gestion des flux migratoires. Ce poste présente, en outre, pour intéret de se familiariser à des contentieux administratif et judiciaire, d'être en contact avec divers intervenants de la chaine judiciaire et d'oeuvrer sur des missions fortement reconnues (priorité ministérielle forte, contacts avec le corps préfectoral, etc). En définitive, les fonctions spécifiques liées à ce poste permettent d’acquérir une expérience et un savoir-faire reconnu dans le cadre de la préparation à des concours.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Régime horaire : 38h/semaine 7h36/jour – 27 CA + 15 RTT
• Recours à des applications spécifiques (AGDREF, CHEOPS, Eurodac, FPR...) – formations proposée
• Possibilité de télétravailler une journée par semaine

Caroline Arnaud, chef du bureau de l’asile et de la lutte contre l’immigration irrégulière:

Manon STEIBEL: adjointe

Niveau d'études min. requis

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min.

Débutant

Informations complémentaires

Localisation administrative :

Préfecture du Bas-Rhin - 5, place de la République – 67073 Strasbourg

Direction des Migrations et de l'Intégration – Bureau de l'asile et de la lutte contre l'immigration irrégulière

CHARGEE/ CHARGE DE RELATION ET DE SERVICE A L’USAGER - USA006A

code RIME- FP2USA03

RMFP: ERUSA001

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

Personnels externes :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

Fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Sous-préfecture de Saint-Germain-en-Laye
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels