Chargé de la cartographie des postes et des emplois F/H

Fonction

Chargé ou chargée de la cartographie des postes et des emplois

Catégorie : A • Corps : ASI • BAP : J • Emploi-type : J2B43 - Assistant‑é ingénieur en gestion des ressources humaines

CDD de 3 ans· Sous l’autorité du responsable du service Pilotage des Moyens RH

Responsabilités principales

• Concevoir la base de données à partir de l’exploitation du SIRH, des campagnes d’emploi et de tout support existant (fiches repère, cartographie des facultés, etc.)
• Élaborer, mettre à jour et fiabiliser une cartographie des emplois et des compétences en s’appuyant sur emplois‑types, fiches de poste, référentiels métiers, organigrammes, comptes‑rendus d’entretiens professionnels, formation, mobilité et recrutement, indicateurs de pilotage RH​
• Classifier et analyser les activités, missions et compétences des postes en lien avec les services RH, les encadrants et les directions opérationnelles
• Contribuer à l’élaboration d’emplois‑type, à l’harmonisation des fiches de poste et à leur cohérence avec les référentiels nationaux (REME, REFERENS, ITRF, RIME)
• Participer à la production d’outils, tableaux de bord et supports d’aide à la décision relatifs aux politiques RH (recrutement, rémunération, organisation…) afin de suivre et de cotation des postes ainsi que l’ajustement de l’échelle fonctionnelle

Autres activités

• Contribuer aux projets transversaux de la direction des ressources humaines (digitalisation RH, évolution des outils SIRH, professionnalisation des pratiques RH)
• Participer à des groupes de travail interservices ou inter‑établissements sur les thématiques emplois, métiers, effectifs, exploitation des données RH
• Participer à la rédaction de notes, guides et supports de communication interne RH

Connaissances

• Organisation et fonctionnement d’une université et, plus largement, de la fonction publique
• Cadres statutaires et réglementaires applicables aux personnels
• Gestion et exploitation de bases de données, méthodes et outils de cartographie des postes, emplois et compétences
• Référentiels métiers et emplois de l’enseignement supérieur et de la recherche (REME, REFERENS, ITRF, RIME…)
• Outils bureautiques et applicatifs RH, SIRH

Compétences métiers

• Concevoir des bases de données à partir de requêtes
• Analyser des activités, des emplois et des compétences pour les regrouper
• Exploiter et fiabiliser des données RH
• Elaborer des outils d’aide à la décision et des tableaux de bord
• Appliquer une méthodologie de projet et respecter des délais

Compétences relationnelles

• Excellent relationnel et sens du travail en équipe
• Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue
• Organisation, rigueur et sens de l’analyse
• Autonomie, discrétion et respect de la confidentialité
• Sens du service public