Chargé de l'évaluation des informations préoccupantes (2171) H/F - EC9876
Descriptif et missions
MISSION : sous l’autorité hiérarchique du/de la Responsable de Service Social de Proximité, au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en lien avec le RSPP et le Cadre de santé du territoire, le.la chargé.e de l’évaluation des IP évalue les informations préoccupantes en Protection de l’enfance, selon les attendus de la loi de mars 2016 (décret du 28 /10/2016) et conformément aux orientations et préconisations du référentiel du service social départemental (sept.2011). Il.elle exerce son activité sur l’ensemble du territoire.
ACTIVITESEvaluation des informations préoccupantes
Réalise les évaluations des informations préoccupantes en Protection de l’enfance sous l’autorité des deux RSSP et en lien avec le cadre de santé PMI pour les situations qui le nécessitent afin de déterminer le risque de danger encouru par les enfants concernés.
Sécurise l’évaluation en assurant une réponse rapide et en proposant des aides adaptées à la situation et aux besoins des enfants et des familles
Renforce l’efficacité professionnelle et l’expertise dans le domaine de la Protection de l’enfance
Améliore la qualité et la pertinence des écrits, dans le respect du cadre réglementaire
Intervient en urgence à la demande des cadres de mission
Construit une culture commune, partage les pratiques et les problématiques et utilise un langage et des références partagés
Prépare et organise les relais vers d’autres services
Contribution aux politiques de solidarité (développement social)
Contribue à un travail en réseau avec d’autres partenaires institutionnels, associatifs ou élus, et à la construction d’une dynamique locale sur son périmètre d’intervention, de par sa connaissance de l’environnement et des partenaires (Education nationale, structures petite enfance, centre médico-psychologique, médiation,-)Informe sur les besoins et alerte sur les dysfonctionnements lorsqu’ils ne peuvent être résolus à l’échelon local
Contribue à la construction, participe à la recherche permanente de réponses innovantes pour s’adapter aux nouvelles problématiques et aux évolutions de la législation sociale
Analyse les données relatives à son domaine d’intervention et contribue à l’élaboration de diagnostics partagés avec les partenaires sur les territoires (expertise sociale)
Se tient informé.e des évolutions dans le domaine social, médico-social et éducatif (veille sociale)
Participe aux différentes réunions le.la concernant au niveau départemental, territorial et en MDSEvalue ses actions et produit un bilan annuel d’activités (veille sociale)
Formation des stagiaires / apprentis
Contribue à la professionnalisation des étudiants prioritairement en service social : accueil de stagiaires à raison d’un accueil de stage long tous les 4 ans au minimum
Participe aux jurys d’examens et à des actions de formation de bénévoles associatifs.
Spécificités
Peut être amené.e à effectuer d’autres missions de service social en cas de baisse d’activité des missions d’évaluation
Intervient sur l’ensemble du territoire, permis B indispensable.
Profil recherché
Compétences techniques :Etre titulaire d’un diplôme d’Etat de travail social
Connaître les dispositifs relevant de la protection de l’enfance (lois)
Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques
Maîtriser les techniques d'entretien individuel
Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,-)Connaître les méthodes d’analyse de données
Connaître les techniques de communication
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
Compétences relationnelles :Créer de bonnes conditions d'accueil
Savoir écouter
Savoir s’adapter à son public
Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
Savoir négocier
Etre capable de partager une analyse de situation
Travailler en réseau
Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
Savoir gérer des situations d’urgence avec sérénité et recul
Animer un groupe
Respecter la notion de secret professionnel
Compétences stratégiques :Analyser un contexte
Etre capable de s’adapter au contexte
Savoir poser un diagnostic
Piloter un projet ou un dossier
Etre capable de synthèse
Etre capable d'identifier les situations à risque
Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
Etre capable de prendre des initiatives
Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence
Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
Etre capable de questionner ses pratiques professionnelles
Avantages liés au poste
Avantages collectifs au travail
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Amicale du personnel
Abonnement CNAS ou FNASARTTCIADescription de la collectivité
Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.
Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
Construisez avec nous votre avenir professionnel !
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