Chargé de l'achat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F

Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.

Il participera à l’élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l’enveloppe formation.

Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales.

Activités :

• Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Achat d’actions de formation
• Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
• Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier
• Élaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation
• Évaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations
• Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence
• Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,
• Utilisation d’une procédure, d’un code, d’un langage, d’un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Localisation

89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste

Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable

Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de € brut mensuel –

+ reprise ancienneté possible

+ Primes liées à l’exercice du métier.

Conditions d’exercice

Horaires fixes (9h-16h45)

Liste des pièces à fournir

Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

27/02/2026

Profil recherché

Compétences attendues

• Conseiller et orienter les choix des personnes
• Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d’activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart.
• Rédiger un cahier des charges
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents
• Prioriser son travail en identifiant les urgences
• Assurer une veille règlementaire

Savoir-être

• Sens de l’organisation
• Autonomie et prise d’initiative
• Capacité d’adaptation
• Discrétion
• D’accueil, d’orientation, de conseil et d’information aux agents

Liens hiérarchiques

• Responsable des Ressources Humaines
• Directrice des Ressources Humaines

Qualifications requises

Bac +2, Bac +3 souhaité

Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires