Chargé de gestion Successions (F/H) - CDD 12 mois - Lezennes
Chargé de gestion Successions (F/H) - CDD 12 mois - Lezennes
Lezennes
Description de l'entreprise
Envie d'embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez BPCE Vie !
Qui sommes-nous ?
BPCE Vie est une compagnie du pôle Assurances du Groupe BPCE. Coopératif, banquier et assureur, notre groupe est au service de 35 millions de clients.
Nous concevons des solutions d'assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE (Banques Populaires et Caisses d'Epargne). Nous sommes 900 collaborateurs basés à Lille, Rennes, Reims et Paris, prêtés à vous accueillir.
Poste et missions
Le chargé de gestion successions assure l'analyse, la mise à jour de la conformité des dossiers décès et effectue l'enregistrement et le réglage des prestations dans le domaine de l'Assurance-Vie et la Prévoyance.
Ses principales missions sont :
- Prise en charge de la relation client (distributeurs, bénéficiaires et tierce personne)
- Vérification des pièces administratives et fiscales
- Effectuer la complétude et la mise en conformité des dossiers dans le respect des règles de conformité du Groupe
- Lecture et analyse des clauses bénéficiaires
- Régler les capitaux décès
- Reporter son activité
- Contribuer au bon fonctionnement du département, de la filiale, notamment en participant à l'amélioration continue des procédés
Profil et compétences requises
Vous avez le sens du service client, vous faites preuve d'adaptabilité et d'esprit d'équipe.
Régulier, fiable et doté d'une capacité d'analyse, vous disposez d'une certaine aisance rédactionnelle et relationnelle pour communiquer et collaborer avec des interlocuteurs internes et externes au Groupe BPCE.
Vous maîtes les outils de bureautique.
Une première expérience dans l'univers assuranciel, idéalement sur des thématiques de successions et/ou de sinistres, serait un plus.
Informations complémentaires sur le poste
De rîlles opportunités de carrière et de développement
- Une politique de mobilité dynamique : 1 poste sur 2 est pourvu par nos talents internes.
- Des programmes de développement pour booster la carrière de nos collaborateurs.
- Un fort investissement dans la formation continue : 1,7 million d'euros consacrés au développement des compétences soit plus de 2,5 jours de formation par an par collaborateur.
- Un accompagnement personnalé et de proximité par l'équipe RH et le management pour vous permettre de vous réaliser et de vous épanouir au sein du Groupe BPCE.
Et aussi, de nombreux avantages ...
- Intéressement et participation : une rémunération complémentaire pouvant représenter jusqu’à 2 à 3 mois du salaire brut.
- Flexibilité : jusqu' à 28 jours de congés payés, entre 17 et 24 jours de RTT et jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.
- Santé : une mutuelle performante et prise en charge à 60% par l'employeur.
- Transports : prise en charge jusqu’à 75 % de vos frais.
- Avantages familiaux : participation aux frais de garde et complément familial.
- Avantages CSE : de nombreuses prestations et réductions sont proposées (sport, voyages, culture…)