Chargé de gestion ressources humaines H/F

Vos missions en quelques mots

L'agent chargé de la gestion des ressources humaines assure l'interface entre le service des ressources humaines du ministère et les services RH des structures relevant de la Direction générale des patrimoines et de l'architecture (administration centrale, services à compétences nationales, établissements publics).

Sur un portefeuille d'établissements défini pour lequel le titulaire du poste est appuyé par un binôme, il exerce les missions suivantes :

• Recrutement et mobilité des agents titulaires : assurer une veille sur les avis de vacances de postes du portefeuille des corps gérés, instruire les dossiers de recrutement et suivre les affectations ;
• Suivi de la carrière : instruire en lien avec les services et établissements les campagnes annuelles d'avancement et de promotion ;
• Suivi des agents contractuels : instruire les recrutements sur contrat (hors contrats saisonniers/temporaires et vacations), suivre les avenants et renouvellements ;

Il assurera également les missions suivantes :

• Conseiller les services de l'administration centrale et les structures qui relèvent de son portefeuille sur l'ensemble des sujets ayant trait à la gestion RH ;
• En lien avec le pôle développement RH et suivi des effectifs, fiabiliser les données sur les corps et agents suivis en gestion, et, de manière générale, transmettre les données RH nécessaires à l'élaboration des tableaux de bord de suivi et statistiques (évolution des effectifs, tableau des mouvements et vacances etc.) ;
• Procéder au classement et l'archivage des dossiers administratifs.

Le gestionnaire ressources humaines peut être amené à répondre aux sollicitations des établissements en dehors de son portefeuille et intervenir sur tout type de dossiers transverses au sein du BRH.

Perspectives d'évolution : gestion des ressources humaines en établissement (gestion de proximité) ou en administration centrale (gestion statutaire)

Profil recherché

Compétences techniques :Maîtrise des logiciels de bureau, du pack office et particulièrement d’ExcelConnaissance du statut général des fonctionnaires et des statuts particuliersIdéalement, connaissance du système d’information RH du ministère (RenoirH)Savoir-faire :Maîtrise des délais et des calendriers, planification du travailPartage des informationsEsprit de synthèseFacilités rédactionnellesCompétences comportementales :Capacité de dialogue et de travail avec les partenaires professionnels internes et externes au serviceDiscrétion, discernement et rigueurAutonomie et disponibilité