Chargé de gestion-paies (H/F)

Descriptif du poste

Descriptif de l\'emploi

La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service formation et développement des compétences, un service de l’information RH, un service de santé et sécurité au travail et un service gestion des personnels (paie – frais de déplacement, carrière).

Sous l’autorité du responsable de pôle, le chargé de gestion paie assure la préparation et le mandatement de la paie des agents relevant de son portefeuille.

Missions Principales

• Gérer le cycle complet de paie des agents du portefeuille et garantir la conformité des opérations de paie, dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie, assurer la collecte, le calcul et la saisie des éléments variables de paie (EVP), ainsi que les opérations de clôture et les travaux post-paie.
• Assurer le traitement, le contrôle et le mandatement des paies, des paies complémentaires, des charges sociales et des cotisations, ainsi que les opérations comptables associées.
• Prendre en charge les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles (FCTU), suivre les retours des organismes sociaux et corriger les éventuelles anomalies.
• Assurer la gestion administrative des agents en lien avec la paie : création et tenue des dossiers individuels, gestion des entrées et départs, calcul des indemnités, établissement des attestations et contrôle des pièces administratives.
• Veiller à l’application de la réglementation en matière de rémunération, de congés et de droit social.
• Accueillir, informer et conseiller les agents, la DRH et les directions sur les questions relatives à la paie, aux cotisations et au droit social, en apportant des réponses adaptées et vérifiées.
• Identifier et analyser les anomalies de paie, proposer et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires, y compris les corrections en base.
• Réaliser des simulations de paie, participer aux études et renseigner les tableaux de bord relatifs au suivi de l’activité.
• Collaborer avec les services RH et financiers afin de garantir la fiabilité et la cohérence des données de paie et des opérations associées.