Chargé de gestion locative (H/F)
Description du poste :
Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous centralisez les informations émanant des différents professionnels du secteur et diffusent celles-ci au sein de l'équipe pour assurer le suivi des demandes d'orientations.
MISSION 1 : ASSURER L'ORGANISATION ET LA GESTION DES PLACES VACANTES
- Réceptionner les places vacantes d'hébergement/Logement et les recenser dans les outils de suivi
- Procéder aux orientations sur les places disponibles, en lien avec les prescripteurs, en veillant à l'adéquation entre la place et la situation de la personne.
MISSION 2 : TRAITER LES DEMANDES D'ORIENTATION
- Réceptionner les demandes d'orientations émanant des prescripteurs externes via l'interface SI-SIAO et internes (115 et autres missions transverses Étudier les demandes d'orientation vers les structures et demander des précisions si nécessaire.
MISSION 3 : suivi de l'activité et participation à l'observation sociale
- Assurer le suivi d'activité sur la régulation de places
- S'assurer de la mise à jour du SI-SIAO quant à l'occupation des places et faire les veilles si nécessaire.
MISSION 4 : travail en partenariat
- Être un soutien technique à l'ensemble des acteurs de la veille sociale afin de proposer ensemble la réponse la plus rapide et adaptée à la situation des ménages
- Être personne ressource sur les dispositifs, pour le SIAO et les partenaires.
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis Maitrise du secteur AHI
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Maitrise des missions règlementaires et enjeux des SIAO
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Capacité à travailler en partenariat, à s'inscrire dans les réseaux existants et à favoriser leur développement
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Aptitude à travailler en autonomie tout en sachant rendre compte
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Capacité à gérer son temps et à repérer et gérer l'urgence
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Aptitude à la communication (verbale et écrite) : dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse.
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Maîtrise de l'outil informatique
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Permis B souhaité
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
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La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.
Date de prise de poste souhaitée
PRISE DE POSTE DES QUE POSSIBLE
Informations pratiques liées au poste***
Horaire selon un planning mensuel prédéfini
* 1 jour de télétravail par semaine
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Déplacement sur le département
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
