Chargé de gestion financière-comptabilité-paie (H/F)

Placé sous la direction du responsable du pôle « ressources juridiques, financières et humaines », le chargé de gestion financière assure notamment les procédures comptables (engagement, mandatement des factures, .), l’élaboration et mise en œuvre de la procédure budgétaire, Il intervient, ponctuellement, sur la gestion de la paie.

Le poste est à temps complet (35 h). La rémunération comprend le traitement brut indiciaire et le régime indemnitaire « RIFSEEP » (IFSE + CIA). Il ouvre droit à la participation employeur « Santé et/ou Prévoyance » et aux prestations du comité national d’action sociale (CNAS).

Missions principales

• Participation à l’élaboration de la procédure budgétaire et à sa mise en œuvre
• Saisie et vérification des comptes administratifs et de leurs annexes réglementaires
• Réalisation des engagements comptables et suivi des crédits
• Saisie et suivi de l’exécution des mandats et titres (contrôle de validité des pièces justificatives, détermination de l’imputation comptable…)
• Savoir identifier un problème sur une opération comptable, analyse des causes de rejet et préparation des écritures de régularisation (annulation, réduction…)
• Préparation des échéanciers et états déclaratifs périodiques (emprunts, TVA, FCTVA…)
• Gestion des opérations découlant de la paie (virements des salaires, édition des bulletins de salaires, déclarations cotisation, suivi DSN…)

Conditions d’exercice

• Contacts réguliers avec les responsables du pôle, les usagers (particuliers, professionnels)
• Relations avec les élus municipaux
• Travail en bureau
• Utilisation d’outils d’informatiques (suite bureautique, logiciel/applications métiers spécifiques)
• Poste polyvalent pour lequel une autonomie dans l’organisation des actions quotidiennes est requise

Savoir-faire

• Maîtrise des règles et procédures comptables et budgétaires en collectivité territoriale M57
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques de gestion financière
• Polyvalence avec le collègue en charge des ressources humaines

Savoir être

• Autonomie dans l’organisation
• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Qualité relationnelle (travail en équipe-contacts agents-élus-fournisseurs)
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Disponibilité et réactivité

Prise de poste 31 août.