Chargé de formation H/F en CDD

RATP Dev est une filiale dugroupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité. RATP Dev estprésent dans 16 pays sur 5 continents et pour plus de 100 villes, nos 25 000collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseauxde transport public.

RATP Dev Lyon assure depuis le 1erjanvier 2025 la gestion des 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway et 2 lignesde funiculaire du réseau TCL, au service de la vision portée par SYTRALMobilités pour les habitants de la métropole de Lyon.

Les 1600collaborateurs RDL s’engagent autour d’une passion commune: améliorer laqualité de vie et l’expérience des voyageurs en leur apportant toujours plus desécurité, de confort et de solutions personnalisées.

RATP Dev Lyon est un employeurqui adhère au principe de l’égalité des chances. Nous accueillons et célébronsla diversité.

Nous nous engageons à créer unenvironnement inclusif à tous nos salariés.

MISSION

Au sein de laDirection du Patrimoine Humain et Impact RSE, rattaché(e) au ResponsableDéveloppement RH, vous assurez la mise en œuvre et le suivi du plan dedéveloppement des compétences sur des aspects administratifs, budgétaires etreporting, dans le cadre d’un CDD de remplacement d’une durée de 6 mois.

RESPONSABILITES ET ACTIVITES

• Assurer l’organisation logistique dela formation (recherche de prestataires, gestion des inscriptions,convocations, réservations de salles…),

• Assurer le suivi administratif etbudgétaire de la formation,

o Effectuerles demandes de prise en charge auprès de l’OPCO au titre des différentsdispositifs et en assurer le suivi,

o Assurerle suivi des conventions de formation, des contrats de professionnalisation etcontrats d’apprentissage,

o Réaliserla facturation des différentes actions de formation,

o Suivrele budget,

o Réaliserun suivi qualitatif des prestations des organismes de formation.

• Réaliser le reporting de l’activitéformation, pour les services internes de l'entreprises,
• Participer à des projetsd'ingénierie de formation,
• Renseigner les salariés et managerssur les différents dispositifs existants,
• Participer aux commissions formation.