Chargé de formation H/F

Nexia S&A , cabinet d'expertise comptable, audit & conseil, recrute au sein du pôle RH, un Chargé de formation H/F en CDI à Paris.

Sous la responsabilité de la RRH, vous serez en charge de la gestion et de la mise en œuvre du plan de formation au sein du groupe.

Responsabilités

• Recensement des besoins en formation :
  • Recueil et analyse des besoins en formation des collaborateurs en lien avec les managers et les équipes RH.
  • Participation à l’élaboration du plan de formation en alignement avec les objectifs stratégiques du cabinet.
• Mise en œuvre du plan de formation :
  • Organisation et planification des actions de formation en interne et en externe (sélection des prestataires, planification des sessions, logistique).
  • Gestion des inscriptions aux formations en assurant la liaison avec les organismes de formation et les participants.
  • Communication auprès des équipes et des plannings
  • Suivi de la réalisation des formations (gestion des convocations, feuilles de présence, etc.).
  • Proposition d'améliorations et de nouvelles initiatives pour enrichir le plan de formation et répondre aux besoins en compétences.
• Gestion administrative et suivi :
  • Mise à jour du SIRH Lucca avec les données relatives aux formations.
  • Suivi des indicateurs de performance des actions de formation (taux de participation, évaluation de la satisfaction, retour sur investissement).
  • Participation à la gestion du budget formation et suivre les coûts.
  • Établissement des bilans et des rapports annuels relatifs à la formation, participation au bilan des actions de formation et suivi financier des formations
  • Organisation des séminaires d’intégration des nouveaux embauchés
• Suivi des Stagiaires DEC et des CAC :
  • Stagiaires DEC (diplôme d'expertise comptable) : Inscription, suivi des formations obligatoires, suivi des heures CAC et rapports
  • Formation des CAC (commissaires aux comptes) : suivi des formations obligatoires, suivi sectoriel, déclarations de formation, optimisation
• Rapport Qualité :
  • Préparation du rapport de transparence pour l’ensemble des sites : collecte des attestations et suivi des indicateurs (entrées/sorties, recrutements, effectifs, nombre d’heures de formation, quota des 120h CAC, entretiens annuels)