Chargé de formation (H/F)

Chargé(e) de Formation (H/F)

Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré et orienté performance ? Vous aimez piloter des activités opérationnelles et être un interlocuteur clé pour vos clients ?

Rejoignez CIMES, leader de l’externalisation de la gestion de la formation et de l’alternance. Filiale du Groupe CEGOS, CIMES accompagne depuis près de 30 ans les grandes entreprises dans le pilotage et le déploiement de leurs plans de développement des compétences. Présents à Paris La Défense, Sophia Antipolis, Lisbonne et Rennes, nous poursuivons notre développement.

Vos missions

Au sein de l’équipe opérationnelle, vous pilotez en autonomie le déploiement du plan de développement des compétences sur votre périmètre.

Pilotage opérationnel

• Piloter le déploiement des actions de formation
• Garantir le respect des délais et engagements opérationnels
• Anticiper les points de vigilance et assurer la continuité de service

Suivi de la performance

• Suivre les indicateurs opérationnels
• Contribuer aux reportings et bilans d’activité
• Identifier les écarts et proposer des actions correctives

Relation client

• Être l’interlocuteur opérationnel du client au quotidien
• Répondre aux demandes et sécuriser la relation client
• Participer aux instances opérationnelles

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion ou équivalent
• Expérience en gestion de la formation ou environnement services BtoB
• Organisation, rigueur et sens des priorités
• Orientation client et aisance relationnelle
• Capacité à piloter plusieurs dossiers en parallèle
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement structuré et professionnalisant
• Des missions responsabilisantes avec un périmètre autonome
• Un management de proximité
• Des perspectives d’évolution au sein du Groupe
• Accès privilégié au catalogue de formations CEGOS

Poste à pourvoir immédiatement.

Le Groupe CIMES s’inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.