CHARGÉ DE FORMATION ET DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES H/F

Vos missions

Nous recrutons un/e Chargé de formation et de développement des compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Formation

• Préparer les orientations du plan de développement des compétences associatif (PDC), en lien avec les orientations stratégiques définies par la Direction Générale ;
• Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des directions d’établissements et les accompagner dans la construction des plans de développement des compétences d’établissements ;
• Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences associatif ;
• Assurer le conseil et le support aux Directeurs d’établissements et aux référents formation en interne sur l’activité ;
• Gérer l’organisation administrative et logistique des formations (reporting de formations réalisées, convocations, gestion des salles de formation, conventions de formation en lien avec les organismes, prise en charge OPCO…) ;
• Gestion et suivi du budget alloué à la formation, optimisation des fonds et recherche de financements ;
• Assurer la gestion administrative de l’alternance (Cerfa, conventions de formation, lien avec l’OPCO et les CFA…) ;
• Evaluer l'efficacité des actions de formation mises en place (mise en place d’indicateurs de performance, feedback des participants).

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et de la carrière

• Assurer le suivi des entretiens de parcours professionnels ;
• Participer aux entretiens de carrière, de détection de potentiel et de mobilité professionnelle ;
• Mettre à jour les fiches de fonction et les fiches de poste.

Recrutement et partenariat

• Participer aux activités de recrutement : rédaction et publication des annonces sur différents supports, présélection des candidatures, passation de certains entretiens ;
• Organiser et suivre les parcours d’intégration des nouveaux embauchés Cadres dont le suivi des périodes d’essai ;
• Participer, d’une manière générale, à différents projets RH et missions ponctuelles en fonction de l’actualité et des besoins du service (marque employeur/attractivité des métiers, salons/jobdating, réunion partenaires…) ;
• Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord RH ;
• Participer à l’amélioration des processus RH.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.

Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI.