Chargé de développement RH - Alternance H/F (Nouvelle fenêtre)

Et si on travaillait ensemble ? Quelques bonnes raisons de rejoindre le Mouvement HlmVous êtes à la recherche d’un emploi utile et qui correspond à des valeurs de solidarité ? Chaque année, plus de 11 000 personnes rejoignent le secteur du logement social et contribuent ainsi à loger près de 11 millions de personnes. Alors, pourquoi pas vous ?

Description du poste et des missions

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe généraliste et interviendrez progressivement sur l'ensemble des volets des ressources humaines. Accompagné(e) par votre tutrice, vous développerez votre autonomie au fil de votre alternance.

• Recrutement
  • Participer au recueil et à l'analyse des besoins avec les managers
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement
  • Réaliser le sourcing des candidats et assurer la présélection des candidatures
  • Organiser, mener les entretiens et assurer le suivi des candidatures
  • Contribuer à l'évaluation des candidats
  • Développer les relations avec les écoles, les partenaires emploi et les prestataires de recrutement
  • Contribuer aux actions de communication et au développement de la marque employeur
• Développement des compétences
  • Participer au déploiement du plan de développement des compétences
  • Organiser les sessions de formation et assurer le lien avec les organismes de formation
  • Gérer les inscriptions, les convocations et le suivi administratif des formations
  • Assurer le suivi des évaluations, des indicateurs de formation et des dossiers de financement
• Administration du personnel
  • Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH
  • Préparer les dossiers d'embauche et assurer le suivi administratif des nouveaux collaborateurs
  • Participer au suivi des périodes d'essai et des différents événements de la vie du salarié
  • Veiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers du personnel
• Intégration et expérience collaborateur
  • Participer à l'organisation et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Contribuer à l'animation des journées d'intégration
  • Accompagner les managers dans les différentes étapes de l'onboarding
  • Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur
• Projets RH et pilotage
  • Contribuer à la mise en œuvre de projets RH transverses tels que la digitalisation des processus, l'amélioration des outils RH, la qualité de vie au travail, le handicap ou la marque employeur
  • Participer à la rédaction de procédures, de supports RH et de communications internes
  • Produire et analyser des tableaux de bord RH relatifs au recrutement, à la formation, aux effectifs et aux indicateurs sociaux
  • Réaliser des analyses et être force de proposition pour améliorer les pratiques et les processus RH