Chargé de développement RH - Alternance H/F

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines,  vous intégrerez une équipe généraliste et interviendrez progressivement sur l'ensemble des volets des ressources humaines. Accompagné(e) par votre tutrice, vous développerez votre autonomie au fil de votre alternance.

Recrutement

Participer au recueil et à l'analyse des besoins avec les managers

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement

Réaliser le sourcing des candidats et assurer la présélection des candidatures

Organiser, mener les entretiens et assurer le suivi des candidatures

Contribuer à l'évaluation des candidats

Développer les relations avec les écoles, les partenaires emploi et les prestataires de recrutement

Contribuer aux actions de communication et au développement de la marque employeur Développement des compétences

Participer au déploiement du plan de développement des compétences

Organiser les sessions de formation et assurer le lien avec les organismes de formation

Gérer les inscriptions, les convocations et le suivi administratif des formations

Assurer le suivi des évaluations, des indicateurs de formation et des dossiers de financement Administration du personnel

Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RHPréparer les dossiers d'embauche et assurer le suivi administratif des nouveaux collaborateurs

Participer au suivi des périodes d'essai et des différents événements de la vie du salarié

Veiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers du personnel Intégration et expérience collaborateur

Participer à l'organisation et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs

Contribuer à l'animation des journées d'intégration

Accompagner les managers dans les différentes étapes de l'onboarding

Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur Projets RH et pilotage

Contribuer à la mise en œuvre de projets RH transverses tels que la digitalisation des processus, l'amélioration des outils RH, la qualité de vie au travail, le handicap ou la marque employeur

Participer à la rédaction de procédures, de supports RH et de communications internes

Produire et analyser des tableaux de bord RH relatifs au recrutement, à la formation, aux effectifs et aux indicateurs sociaux

Réaliser des analyses et être force de proposition pour améliorer les pratiques et les processus RH