Chargé de développement RH

Présentation de la société

Vous intégrerez un groupe international où vous aurez l'opportunité d'échanger régulièrement en anglais (oral et écrit).

L'activité de l'entreprise est industrielle, il s'agit d'un fabricant de produits industriels techniques pour l'industrie.

Description

En tant que chargé de développement RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Développement RH & Gestion des Talents :

• Participer aux démarches de gestion des talents et aux plans de succession.
• Accompagner le développement des parcours professionnels.
• Participer aux projets de GEPP et d'évolution des organisations.
• Co-Analyser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Produire et analyser les indicateurs RH liés aux compétences et au développement des collaborateurs.

Formation & Développement des Compétences

• Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et les enjeux de l'entreprise.
• Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences (interne et externe).
• Participer au développement de la Technetics Learning Academy (TLA), académie de formation.
• Accompagner les formateurs internes dans la création et l'amélioration des parcours de formation.

Emplois, Compétences & Classification

• Participer à la cartographie des emplois et à la gestion des référentiels métiers.
• Élaborer et mettre à jour les fiches descriptives d'emploi.
• Contribuer aux travaux de classification dans le cadre de la convention collective de la métallurgie.
• Développer et maintenir les matrices de compétences et de polyvalence.
• Participer aux projets de gestion des emplois et des compétences.

Projets RH et actions opérationnelles

• Participer aux projets RH stratégiques de l'entreprise et du Groupe.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
• Assurer des missions opérationnelles RH telles que : recrutement intérims, établissement de contrats de travail, assistance administrative, ...

Exigences

• Vous êtes capable d'échanger en anglais à l'oral ;
• Vous disposez d'un diplôme en ressources humaines ;
• Vous avez idéalement déjà eu une expérience dans l'industrie ;
• Curiosité, organisation, sens du relationnel.

Avantages

• Rejoindre une entreprise industrielle innovante et en croissance ;
• Intéressement, participation, restaurant d'entreprise et avantages Groupe ;
• Un rôle clé dans le développement des compétences et des talents dans un contexte de Groupe international.