Chargé de développement et recrutement en alternance (H/F)

1. Objectif du poste

Développer le portefeuille d'entreprises partenaires et assurer le remplissage des sessions de formation en recrutant les apprentis les mieux adaptés aux besoins du marché.\n\n2. Missions principales

A. Développement Commercial (B2B)

• Prospection : Identifier et démarcher de nouvelles entreprises (électricité, climatisation et froid)
• Fidélisation : Entretenir le réseau de partenaires existants pour anticiper leurs besoins annuels en alternance.
• Conseil : Accompagner les employeurs sur les aides de l'État (primes à l'apprentissage), le cadre juridique et le choix des titres RNCP les plus pertinents.

B. Sourcing et Recrutement des Apprentis (B2C)

• Promotion : Participer aux salons, forums et intervenir dans les lycées ou structures d'orientation.
• Sélection : Trier les CV, mener les entretiens de motivation et évaluer l'adéquation des candidats avec les exigences des métiers .
• Matching : Présenter les profils sélectionnés aux entreprises et organiser les entretiens de recrutement.

C. Gestion Administrative et Suivi

• Contractualisation : Monter les dossiers de contrats d'apprentissage (CERFA) et assurer la liaison avec les OPCO pour le financement avec le service administratif
• Reporting : Suivre les indicateurs clés (nombre de contrats signés, taux de transformation) via votre outil de gestion .
• Intégration : S'assurer de la bonne intégration de l'apprenti durant les premières semaines en entreprise et le suivi sur la période de formation

prime d'intéressement

Mutuelle d'entreprise

3. Profil recherché

• Compétences : Excellente fibre commerciale,la connaissance de la réglementation de l'apprentissage (CPF, OPCO, DREETS) serait un plus, maîtrise des outils bureautiques.
• Soft Skills : Ténacité, empathie (pour l'accueil des apprenants), organisation rigoureuse et capacité à gérer des situations complexes.